Proceso De Ense Anza De Las Aptitudes B Sicas Que Los Nuevos Empleados Necesitan Para Realizar Su Trabajo
Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones en áreas que afecten su trabajo y dar elreconocimiento apropiado a su contribución.
Alentar las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del programa.
Proporcionar retroalimentación frecuente y positiva para desempeñarnuevas responsabilidades.
Establecer un programa para la promoción de los empleados como parte del paquete de beneficios de la organización. (Esto ayuda a retener a personal valioso que de otra manera secambiaría a otra organización.)
Utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones para impartir y compartir nuevos conocimientos y experiencias. Permitir a los empleados asistir a cursos,seminarios, congresos y conferencias.
Dar oportunidad para asistir a cursos o becas de estudio en otros programas de planificación familiar dentro y fuera del país (esto puede requerir una propuesta paraobtener financiamiento).
Proporcionar materiales de lectura para estudio.
Dar capacitación básica y de apoyo regularmente, así como capacitación especializada en respuesta a las necesidadescomunicadas por el personal.
•Apoyar las visitas de intercambio entre diferentes áreas funcionales dentro de la organización, tales como: poner a trabajar juntos a un asistente de programa y un asistentefinanciero para que el primero aprenda más sobre las funciones del departamento de finanzas.
•Desarrollar un programa de rotación de trabajoProceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos...
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