proceso de gestion
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2014
PROCESO DE GESTIÓN DE RECURSO HUMANO
Es de interés el tema?
Si debido a que el proceso de gestión de recursos humanos se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal dela organización.
Existe información? Si
Dónde?
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
Alles,Martha. (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ed. Granica
Bohlander,George, Sherman, Arthur, & Snell, Scott. (2001). Administración de recursos humanos. Cengage Learning Editores.
Chiavenato, Idalberto. (2001). Administración de Recursos Humanos.Colombia: Nomos S.AEzquiaga, Guillermo. Claves para orientar el desarrollo laboral, Editorial Ziur, ISBN 987-95909-2-9
Licha, Isabel (2000) El enfoque de gerencia social. En diseño y gerencia de políticas y programassociales. Washington DC:Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Interamericano para el Desarrollo Social (INDES).
Cook, Marshall: Coaching efectivo. Mc. Grawhill. Bogotá. 2000
Ulrich,Dave, & Zadunaisky, Gabriel. (1997). Recursos humanos champions. Ediciones Granica S.A.
Los Recursos Humanos en mantenimiento, editado por RENOVETEC. (2011).http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
Que resultados puede traer la investigación?
Conformaría una mejor capacitación de actitud y aptitud del recurso humano de las empresas de servicios publicos en Tunja que busquen una mejoreficiencia y eficacia en sus trabajadores.
RECURSOS HUMANOS
El objetivo de la investigación es dar con la función de los recursos humanos con el fin de alinear el área o profesionales de RRHH(recursos humanos) con lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas que hacen parte de la empresa.
Accesoria de experto:
Sol Milena Ruiz Pulido: instructora de lacompetencia DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
Tema y Título:
RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS EN TUNJA.
PROCESO DE GESTIÓN DE RECURSO HUMANO....
Es de interés el tema?
Si debido a que el proceso de gestión de recursos humanos se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal dela organización.
Existe información? Si
Dónde?
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
Alles,Martha. (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ed. Granica
Bohlander,George, Sherman, Arthur, & Snell, Scott. (2001). Administración de recursos humanos. Cengage Learning Editores.
Chiavenato, Idalberto. (2001). Administración de Recursos Humanos.Colombia: Nomos S.AEzquiaga, Guillermo. Claves para orientar el desarrollo laboral, Editorial Ziur, ISBN 987-95909-2-9
Licha, Isabel (2000) El enfoque de gerencia social. En diseño y gerencia de políticas y programassociales. Washington DC:Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Interamericano para el Desarrollo Social (INDES).
Cook, Marshall: Coaching efectivo. Mc. Grawhill. Bogotá. 2000
Ulrich,Dave, & Zadunaisky, Gabriel. (1997). Recursos humanos champions. Ediciones Granica S.A.
Los Recursos Humanos en mantenimiento, editado por RENOVETEC. (2011).http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
Que resultados puede traer la investigación?
Conformaría una mejor capacitación de actitud y aptitud del recurso humano de las empresas de servicios publicos en Tunja que busquen una mejoreficiencia y eficacia en sus trabajadores.
RECURSOS HUMANOS
El objetivo de la investigación es dar con la función de los recursos humanos con el fin de alinear el área o profesionales de RRHH(recursos humanos) con lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas que hacen parte de la empresa.
Accesoria de experto:
Sol Milena Ruiz Pulido: instructora de lacompetencia DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
Tema y Título:
RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS EN TUNJA.
PROCESO DE GESTIÓN DE RECURSO HUMANO....
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