proceso de preseleccion

Instrumento de diagnostico de gestion humana en la PYME

Instrucciones de diligenciamiento : en la lista de verificacion, encontrara una serie de preguntas donde debe marcar con una x en lacasilla correspondiente.SI cuando la respuesta sea verdadera , y NO cuando esta sea falsa recuerde que si usted suministra una buena informacion , determinara el éxito en el resultado que arroje esteinstrumento.
NORMATIVIDAD

1. ¿La información se gestiona adecuadamente dentro de la organización?

SI NO
2. ¿la empresa cuenta con una organización documental estructurada?

SINO
3. ¿la empresa cuenta con mapas de procesos?

SI NO


PRESELECCION, SELECCIÓN Y VINCULACION DE PERSOMNAL

1. ¿manejan un formato de hoja de vida interna?

SINO
2. ¿en el proceso de selección manejan pruebas psicotécnicas?

SI NO
3. ¿el tipo de contrato laboral con el que vinculan a los empleados es a término fijo?

SINO


ELABORA MANUAL DE FUNCIONES Y COMPOTENCIAS LABORALES
DEACUERDO CON LAS METODOLOGIAS PRESCRIRTAS POR LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

1. ¿las funciones de los empleadosse ajustan a la gramática verbo objeto y condición?
SI NO
2. ¿el manual estructura los cargos de acuerdo con las funciones establecidas por lo organización?

SI NO3. ¿existe actualmente en la organización un organigrama?

SI NO


ESTABLECER UNA ESTRUCTURA SALARIAL Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CANCELACION DE LAS REMUNERCIONES A SU PERSONAL DEMANERA OPORTUNA Y EXACTA DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y CARACTERISTICAS ORGANIZACIONALES

1. ¿La organización cuenta con una estructura de salarios?

SI NO
2. ¿existe unanómina sistemática?

SI NO
3. ¿el método utilizado para el diseño de la estructura de salarios es cualitativo?

SI NO


DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN MODELO DE EVALUACION...