Preseleccion

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las característicaspersonales de un conjunto de sujetos (a los que denominamos candidatos) que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidadesdeterminadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.

En IZCUE & ASOCIADOS CONSULTORES, empleamos una metodología ampliamentecontrastada en la selección de Recursos Humanos, basada en la cercanía y adaptabilidad del sistema a las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo un amplio abanico de técnicas , que nos permiten alcanzaríndices de acierto tan elevados, que como consecuencia de ello, podemos ofrecer una garantía de repetición gratuita del proceso, si en el plazo de 4 meses, el candidato final seleccionado, no seadecua al perfil inicialmente diseñado.

Los elementos diferenciales, que consideramos como nuestros elementos competitivos esenciales, son la continua comunicación existente durante todo el proceso,con el cliente y los candidatos, garantizando la confidencialidad del primero y manteniendo informado a los segundos del resultado de su candidatura. Por otro lado, la calidad de los informes y labrevedad de la duración del proceso desde que se inicia hasta su finalización.

Nuestro objetivo a la hora de realizar una Selección de Personal es encontrar en los candidatos aquellas cualidades ycomportamientos que hacen que los mejores profesionales desempeñen de una manera excelente el puesto en cuestión.

--------------------------------------------------------------------------------ESQUEMA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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DESCRIPCIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO

A) DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL...