Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Índice

• Introducción……………………………………………………………1

• Definición de Reclutamiento y
de Selección de Personal…………………………………………….. 2

• Principios de la selección de personal……………..………….3

• Concepto de Proceso de Reclutamiento y

Selección de Personal…………………………………………………..5

• Etapas que conforman el Proceso de Reclutamiento Y
Selección de Personal…………………………………………………..6

• Importanciadel Proceso de Reclutamiento y
Selección de Personal…………………………………………………10

• Componentes básicos del reclutamiento……………………11


• Diagrama del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal……………..…………………………………………………….12





• Conclusión………………….…………………………………………13





• Bibliografía……………………………………………………………14

Introducción


En el siguiente trabajo trataremos un tema muyinteresante e importante sobre todo para las empresas ya sean pequeñas, medianas o grandes, ya que por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.

Hablaremos de subtemas interesantes como:


* Definición del perfil delpostulante

* Búsqueda, reclutamiento o convocatoria
* Evaluación
* Selección y contratación
* Inducción y capacitación

Espero que este trabajo sea de su agrado, y que puedan aprender más sobre este interesante tema.




Veamos →
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL


1. Definición de Reclutamiento y de Selección de Personal


*Definición de ReclutamientoConsiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organizacióndivulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.


* Definición de Selección de Personal


Es el proceso para encontrar el hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado, que permita la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio a símismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de la organización.

Es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente.




PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

2. Principios de la selección de personal


Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso dereclutamiento y selección de personal, enfatizar tres principios fundamentales:

• Colocación.

Es muy común seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador es tratar de incrementar los recursos humanos de la organización, por medio del descubrimiento de habilidades o aptitudes que pueden aprovechar los candidatos ensu propio beneficio y en el de la organización. 

Así pues, si un candidato no tiene las habilidades necesarias para un determinado puesto, pero se le considera potencialmente un buen prospecto por otras características personales, es necesario descubrir otras habilidades, las cuales puedan ser requeridas en otra parte de la organización o en otra organización dentro de la misma.• Orientación.

Tradicionalmente se ha considerado a la organización como un sistema aislado de su medio. Por tanto, si un candidato no era aceptado, simplemente se le rechazaba; pero no hay que olvidar que la organización se encuentra engarzada dentro de un sistema económico, social, cultural, político, etc., y que por ello cumplirá con sus objetivos sociales si ayuda a resolver los...