Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
Actividad 6.1.1: Proceso de reclutamiento y selección
1. Elabore un resumen de la presentación “Proceso de reclutamiento y selección”
El personal de reclutamiento y selección es un proceso enel cual para encontrar a los candidatos que cumplan con perfiles que necesite la empresa se basan primero en sus familiares, amigos, con el mismo personal de la empresa, si estos cumplen lascaracterísticas mínimas para la empresa, se les hace la entrevista, pero también es causa de que en caso de no ser aptos para el perfil, se cree cierta desventaja o fricciones y conflictos con el mismo personalal no ser aceptados.
En otro caso se busca por medios electrónicos, agencias de empleo, periódico, convenios con universidades, este es otro medio también para un proceso de selección de personal.En caso de ser aceptados, se les aplicara una breve entrevista, y el llenado de sus datos (para tenernos como base de datos y en caso de solicitar a alguien con el perfil que ellos cumplen se lehace el llamado para entrevista) los datos solicitados por parte del personal de reclutamiento son: escolaridad, edad, estado civil, si esta afiliado al IMSS, datos de su familia, padre, madre,hermanos, etc…
También en la entrevista se hasta que grado curso el aspirante al puesto, si tiene estudios vigentes, como se llevaba con sus jefes anteriores, por que motivo salió de su anterior trabajo,etc…
Hay dos tipos de entrevista , la de nivel ejecutivo también conocida como libre o pasiva , este tipo de entrevista es en la que el entrevistado se proyecta y se obtiene mayor participación desu parte que de la del entrevistador , el solo evaluara al entrevistado de como se expreso y sus habilidades , también esta la entrevista activa en la cual el personal de reclutamiento participa masen la entrevista con ciertas preguntas que ya tiene definidas para el candidato y él requiere que interactúen los dos en la entrevista.
Y todo lo que se obtenga de información de cada...
1. Elabore un resumen de la presentación “Proceso de reclutamiento y selección”
El personal de reclutamiento y selección es un proceso enel cual para encontrar a los candidatos que cumplan con perfiles que necesite la empresa se basan primero en sus familiares, amigos, con el mismo personal de la empresa, si estos cumplen lascaracterísticas mínimas para la empresa, se les hace la entrevista, pero también es causa de que en caso de no ser aptos para el perfil, se cree cierta desventaja o fricciones y conflictos con el mismo personalal no ser aceptados.
En otro caso se busca por medios electrónicos, agencias de empleo, periódico, convenios con universidades, este es otro medio también para un proceso de selección de personal.En caso de ser aceptados, se les aplicara una breve entrevista, y el llenado de sus datos (para tenernos como base de datos y en caso de solicitar a alguien con el perfil que ellos cumplen se lehace el llamado para entrevista) los datos solicitados por parte del personal de reclutamiento son: escolaridad, edad, estado civil, si esta afiliado al IMSS, datos de su familia, padre, madre,hermanos, etc…
También en la entrevista se hasta que grado curso el aspirante al puesto, si tiene estudios vigentes, como se llevaba con sus jefes anteriores, por que motivo salió de su anterior trabajo,etc…
Hay dos tipos de entrevista , la de nivel ejecutivo también conocida como libre o pasiva , este tipo de entrevista es en la que el entrevistado se proyecta y se obtiene mayor participación desu parte que de la del entrevistador , el solo evaluara al entrevistado de como se expreso y sus habilidades , también esta la entrevista activa en la cual el personal de reclutamiento participa masen la entrevista con ciertas preguntas que ya tiene definidas para el candidato y él requiere que interactúen los dos en la entrevista.
Y todo lo que se obtenga de información de cada...
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