proceso de reclutamiento y selección

1. ¿Cómo es su proceso de reclutamiento y selección?
Inicia, cuando un colaborador se retira de nuestra empresa ya sea por despido, jubilación etc.
Posteriormente el jefe de departamento nos hacellegar un formato solicitando el perfil del puesto, se inicia con la búsqueda de la persona indicada, se hace entrevista con el jefe de departamento y si se interesa en un candidato en la entrevistainicial se aplican los exámenes convenientes para hacer su contratación y por último se pide documentación y se indican las condiciones de trabajo así como sueldo y prestaciones.

2. ¿Qué fuentes ymedios de reclutamiento son utilizados?
Anuncios en el periódico, esto solo cuando es necesario ya que se tiene una base de datos de personal externo y solo se publica de algún perfil no muysolicitado en la empresa y compu trabajo esta es una bolsa de trabajo que nos facilitan los candidatos requeridos.

3. ¿Qué nuevas herramientas (redes sociales, video entrevistas, Facebook, etc.) sonutilizadas en su proceso de reclutamiento?
Al momento no contamos con alguna solo la página de la empresa viene un correo electrónico donde pueden enviarnos el curriculum.


4. ¿Qué aspectos contemplasu estrategia de atracción de candidatos?
Dependiendo del puesto solicitado.
Ejemplo 1.- En localidades rurales se busca en casa por casa personas que quieran trabajar y que vivan cerca de lasrutas de los autobuses, esto para, la venta de boletos y las personas puedan abordar.

Ejemplo 2.- Para cubrir un perfil donde los colaboradores viajen toda la semana se buscan técnicos reciénegresados para que se obtenga experiencia y poderlos reubicar en distintas areas.

5. ¿Cuáles ventajas y desventajas presenta la empresa en sus procesos de reclutamiento y selección?
Una de las ventajasque tenemos es no generar costos en difusión, por que es basta la base de datos que tenemos y se capacita al personal para cubrir diferentes perfiles.

Una de las desventajas es omitir buenos...