Proceso de reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
PERFIL DEL PUESTO: Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacantees una pieza faltante en una maquina. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo,señalándolos cualitativa y cuantitativamente
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. Las herramientas que utiliza son las siguientes:

|Manpower |Agencias de colocación ||Cedepeca |Chambatel |
|Corn Farry |Internet (websites, e-mail) ||Medios de comunicación masivas |Instituciones educativas |
|Bolsas de trabajo |familiares o recomendados|
|Ferias del empleo |Puerta a puerta en la calle |

Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer susaptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.

Frecuentemente la selección es informal por motivosde rapidez y economía, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos. Para dinero y tiempo, esto PROCESO DE SELECCIÓN DEPERSONAL de penal o una consultora.

|Entrevista inicial |Examen del área |
|Exámenes psicométricos |...