proceso de reclutamiento

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante elcual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identificalas vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe,poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado. Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán de moverse. Los elementos más importantes que influyen en el entorno son:
•Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
• Políticas de la compañía.
• Planes de recursos humanos.
• Prácticas de reclutamiento.
• Requerimientos del puesto.
Fuentes y Medios dereclutamiento
Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentesque deben establecerse y localizarse por la empresa que pasa a influir en ellas, a través de múltiples técnicas de reclutamiento, con el propósito de atraer candidatos para atender sus necesidades.
Losmedios de reclutamiento son los canales a través de los cuales la empresa divulga en su mercado laboral la existencia de una oportunidad de empleo, con el propósito de atraer los mejores aspirantes;son fundamentalmente vías de comunicación entre la empresa y los aspirantes a empleo. Algunos son:
• Carteles en la portería de la empresa:
• Archivo de candidatos: Son los candidatos cuyas fichaspersonales se encuentran archivadas.
• Anuncios (periódico, radio, televisión, etc;)
• Otros medios: Campañas de reclutamiento en otras ciudades Folletos Camionetas dotadas de sistema de sonido y...