proceso de reclutamiento

Proceso de Reclutamiento
Para este proceso de reclutamiento se implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, mediante ascensoso traslados de empleados, al quedar vacante este se ofrecerá a los empleados actuales de modo consecuente con su respectiva selección y contratación.

Esto inicia en el momento en que se presentauna vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud depersonal del departamento interesado
Pasos del Proceso de Reclutamiento:
1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la vacante. (formato solicitud depersonal)
2. Búsqueda de posibles candidatos en Fuentes internas:
a) Verificar en la base de datos la existencia de posibles candidatos.
b) Publicar la vacante en los medios internos para allegarnos deinformación sobre los interesados que pudieran ser futuros candidatos; dicha publicación pudiera ser en:
- Periódico Mural.
- Correo Electrónico.
- Bolsa de Trabajo Interna.
3. Reunir informaciónde prospectos para obtener un listado de posibles candidatos.
En caso de no obtenerlos se le da seguimiento con el reclutamiento a través de Fuentes externas.
4. Búsqueda de prospectos en fuentesexternas.
• Medios impresos.
• Medios Electrónicos.
• Bolsas de trabajo electrónicas
5. Reunir información de los prospectos y obtener el listado.
Proceso de Selección
Una vez que se dispone deun grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean paradecidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes....