PROCESO DE SELECCION EMPRESA SANTAMARIA
Páginas: 2 (490 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2015
PROCESO DE SELECCIÓN JEFE LOGISTICO
1. Lo primero que realizo es la publicación del vacante que necesita la empresa Santamaría S.A.S a través del siguiente anuncio por medio de periódicos y víainternet.
2. Realizo la recolección de hojas de vidas a través del correo electrónico Santamariaempleos@job.com
3. Realizo clasificación de hojas de vida con el fin de seleccionar lashojas de vida que cumplen con los requisitos del empleo y hacer el proceso un poco más corto.
4. Realizo selección de hojas de vida haciendo un check list sobre las hojas de vida con la experienciamínima de dos años sobre el cargo requerido, con un nivel de estudio tecnólogo o profesional.
5. Realizo entrevistas sobre los candidatos seleccionados con el fin de analizar su expresión corporal,manejo y conocimiento total del cargo de jefe operativo, actitudes y comportamientos, analizando también los cargos anteriores y su experiencia en cada uno de ellos.
6. Realizo pruebas escritas deconocimiento y psicológicas con el fin de tener claridad sobre qué candidato cumple con los requisitos exactos para ocupar el puesto, para saber los resultados se hace el procesos de tabulación y tenermejores resultados y claros sobre las pruebas.
7. Por último se hace la toma de decisiones, dando a conocer sobre las directivas de la empresa cual fue el resultado obtenido en el proceso de selección ypresentar a la persona que fue seleccionada, decisión tomada por nuestro departamento de RRHH.
PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE DE GERENCIA
1. Lo primero que realizo es la publicación del vacante quenecesita la empresa Santamaría S.A.S a través del siguiente anuncio por medio de periódicos y vía internet.
2. Realizo la recolección de hojas de vidas a través del correo electrónicoSantamariaempleos@job.com
3. Realizo clasificación de hojas de vida con el fin de seleccionar las hojas de vida que cumplen con los requisitos del empleo y hacer el proceso un poco más corto.
4. Realizo...
1. Lo primero que realizo es la publicación del vacante que necesita la empresa Santamaría S.A.S a través del siguiente anuncio por medio de periódicos y víainternet.
2. Realizo la recolección de hojas de vidas a través del correo electrónico Santamariaempleos@job.com
3. Realizo clasificación de hojas de vida con el fin de seleccionar lashojas de vida que cumplen con los requisitos del empleo y hacer el proceso un poco más corto.
4. Realizo selección de hojas de vida haciendo un check list sobre las hojas de vida con la experienciamínima de dos años sobre el cargo requerido, con un nivel de estudio tecnólogo o profesional.
5. Realizo entrevistas sobre los candidatos seleccionados con el fin de analizar su expresión corporal,manejo y conocimiento total del cargo de jefe operativo, actitudes y comportamientos, analizando también los cargos anteriores y su experiencia en cada uno de ellos.
6. Realizo pruebas escritas deconocimiento y psicológicas con el fin de tener claridad sobre qué candidato cumple con los requisitos exactos para ocupar el puesto, para saber los resultados se hace el procesos de tabulación y tenermejores resultados y claros sobre las pruebas.
7. Por último se hace la toma de decisiones, dando a conocer sobre las directivas de la empresa cual fue el resultado obtenido en el proceso de selección ypresentar a la persona que fue seleccionada, decisión tomada por nuestro departamento de RRHH.
PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE DE GERENCIA
1. Lo primero que realizo es la publicación del vacante quenecesita la empresa Santamaría S.A.S a través del siguiente anuncio por medio de periódicos y vía internet.
2. Realizo la recolección de hojas de vidas a través del correo electrónicoSantamariaempleos@job.com
3. Realizo clasificación de hojas de vida con el fin de seleccionar las hojas de vida que cumplen con los requisitos del empleo y hacer el proceso un poco más corto.
4. Realizo...
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