Proceso De Seleccion En Las Empresas

INTRODUCCIÓN



Este trabajo trata acerca del PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS EMPRESAS y especialmente en los test psicológicos utilizados para dicho reclutamiento.
En la actualidad en las empresasse ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto.I-¿QUÉ INFORMACION NECESITO SOBRE EL PERSONAL?

¿Qué tipos de decisiones sobre las personas toma Ud. regularmente?

Lenta y sosegadamente ya queeste tipo de decisiones no pueden tomarse al capricho porque son muy sensibles y tienen efectos en todos los lugares de la organización.

Una indebida decisión sobre personal puede convertirse en unacatástrofe que traerá muchos problemas a la empresa.

¿Qué tipo de información necesita Ud. para estas decisiones?

Información externa: es la que fluye desde el mundo exterior.
Esta categoríaincluye: Datos acerca de lo que se piensa hacer. Información que le da indicios acerca del futuro ambiente social, incluyendo datos acerca de la situación política, la economía y las tendenciassociales
Información interna: es la que se tiene e incluye: datos y cifras acerca de los planes y objetivos, acerca del desempeño y en relación con esos planes.


¿Qué tipo de información recibe Ud.regularmente?

Para que la información sirva tiene que ser:
• Relevante (Si dado que es irrelevante hace perder tiempo y oscurece datos vitales)

• Suficientemente detallada

•Precisa

• Completa

• Oportuna





¿Qué mejoras serán implementados en el actual sistema de información de personal?

Muchas de las mejoras podrán hacerse mediante:
• Laeliminación de información innecesaria;
• El mejoramiento de los informes en los cuales se hace la retroalimentación;
• Involucrando al personal en el uso regular de la información para planear,...