PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA:


PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA:




OFERTA DE TRABAJO:

Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes.


CARTA DE PRESENTACIÓN:

Antesala del Currículum Vitae.


CURRÍCULUM VITAE:

Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos detrabajo...

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:

Test de aptitudes y test de personalidad.


ENTREVISTA:

Conocerte personalmente y evaluar tu forma de actuar y comportarte.


DINÁMICA DE GRUPO:

Es otra estrategia más en la selección de personal.









OFERTA DE TRABAJO

- En las Mancomunidades y Ayuntamientos.
En las Universidades: Los Centros de Orientación e informaciónde empleo (COIE).
Centros Especializados: Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Puerto Real.
Ofertas de empleo en las Administraciones Públicas.
Bolsas de empresas, Sindicatos, colegios profesionales, Universidad.
Prensa: la nacional, la autonómica,  la prensa local provincial y la prensa especializada (Mercado Laboral, la sección de Cambalache y los suplementos sobre empleo que traenprácticamente todos los periódicos los domingos).
En el INEM.
Empresas de trabajo temporal explican la normativa, salarios, ventajas y prevención de riesgos en las ETT.
En Internet.

En cifras. Medios que se utilizan para la búsqueda de empleo.
Comparativa años 1998 y 1999. Fuente infoempleo.es
MEDIO
1999
1998

DIRECCIÓN
MANDOS
TÉCNICOS
EMPLEADOS
PROMEDIO
PROMEDIO AÑO 1998
Prensa
12,624
32,4
20,4
22,4
25,2
Contactos personales
14,6
28,5
11,4
18,9
15,9
19
Empresas de selección
39,8
22,8
11,4
4,9
19,7
17
cv espontáneo
3,1
6,9
8,3
13,5
8
10
ETT
0,1
2,9
4,9
23,9
7,9
6,9
INEM
0
3,6
4,2
7,1
3,7
4,6
Internet
2,8
5,8
7,5
3,9
5
2,8
Centros de Formación
0,6
3
8,7
2
3,6
3,7
otros
0,7
1
1,6
2,2
1,4
2,3



CARTA DEPRESENTACIÓN Y CURRICULUM VITAE:


Por lo general va acompañado al Currículum Vitae (C.:V.)
Debe ser personalizada.
El mensaje ha de ser muy claro.
Si sabes escribir a máquina, mecanografíala. Si la escribes a mano cuida tu letra.
Deja amplios márgenes y separa los párrafos generosamente.
No hagas frases largas y encadenadas.
Evita frases negativas.
Repasa la ortografía antes de mandar la cartadefinitiva.
Envía siempre los originales firmados y quédate con una copia.



MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN:



El encabezamiento:
En el margen izquierdo superior pondremos los datos personales, domicilio, teléfono de contacto.
En el derecho los datos de la empresa o entidad que ofrece el empleo.

Saludo inicial:
Utilizaremos fórmulas como: “Estimados Señores”

Primer Párrafo:Escribe en primera persona, hay que ser directos y darnos por enterados de la oferta.

Segundo Párrafo:
Debéis emplearlo para justificar porqué eres idóneo para el puesto. Deberás traslucir seguridad sin exceso de confianza.


Tercer párrafo:
Conviene dejar claro nuestro interés por el puesto y que esperamos una respuesta o entrevista (en la que se pueden ampliar los datos del Currículum).Saludos de despedida:
Debe ser sencillo y correcto, empleando fórmulas tales como: “Les saluda atentamente”, “Agradecido por su atención”.







Pedro Luis Jiménez Falcón
C/ Río Genil 9
Sevilla
Telf.:95400000
Apartados de Correos nº 114
Cádiz
20 de marzo de 1996.



Estimados Señores:


He leído con interés la oferta de empleo queustedes publican en el diario “El Mundo” el día 18 de mayo solicitando programadores. Esta es la razón por la cual me dirijo a ustedes, con la intención de ofrecerles mis servicios.

De acuerdo a mi formación y experiencia personal y a pesar de mi juventud, me considero perfectamente capacitado para desempeñar las funciones propias de la programación.

Acompañando la presente les...