Proceso de Selección de Personal


Proceso de Selección de Personal

Centro de Estudios Tecnológico industrial y de servicios No. 35
“Miguel Hidalgo y Costilla”

Submódulo: “Otorgar Servicios y Controlar Movimientos eIncidencias del Personal”

Alumna: Díaz Chávez Sonia


Atizapán de Zaragoza, Estado de México a 15 de Febrero de 2012






Introducción.

El objetivo específico de esta investigación es conocerel concepto y objetivo del proceso de selección de personal, así como las etapas de las que consta desde el momento en que se detecta una necesidad en una empresa hasta que se contrata a la personaseleccionada.
Además podremos identificar los motivos que llevan a una empresa poner en práctica un proceso de selección de personal y las acciones que lleva a cabo para definir el puesto de trabajo ydelimitar los requisitos que deben cumplir los candidatos a ocupar el puesto vacante.
Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento oconvocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste, antes de comenzar mencionaremos un poco de lo que es el proceso deselección y cual es su objetivo.
El proceso de Selección y toma de decisiones es un sistema en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con lascaracterísticas que presentan los candidatos, su objetivo es obtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más adecuada para el desempeño del puesto de trabajo y de integración en laempresa.









Desarrollo
El proceso de selección de personal es aquel mediante el cual una serie de candidatos a un mismo puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál deellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista que...