proceso de selección de personal

LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y EL ROL DEL PSICÓLOGO

Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este casolas personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de trabajo, sin descanso, además que fueran fáciles de someterse a todas las disposiciones que el esclavista dictaba.
El propósito de este ensayo es resaltar la importancia que tiene el proceso deselección de personal así como también el rol del psicólogo en dicha tarea, debido a que para las empresas representa una fuerte inversión financiera y su impacto se ve reflejado en la permanencia del personal contratado, además, mediante un proceso de selección adecuado se podrá contar con la seguridad de contratar la persona idónea para desempeñar con éxito las funciones de un puesto determinado.El factor humano es quien le da sentido a la organización ya que es parte de su estructura, cultura y genera un ambiente de trabajo. La importancia del desarrollo de una empresa depende de que esta cuente con recursos humanos que la conforme y para integrar estos recursos es necesario recurrir a un proceso de reclutamiento el cual consiste en identificar e interesar a candidatoscapacitados para cubrir vacantes este proceso se inicia con la búsqueda de candidatos con ayuda de medios de difusión y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo y se obtiene así a un grupo de solicitantes del cual se seleccionan nuevos empleados.
Una vez que la empresa ha obtenido el grupo de solicitantes deseados se procede a realizar el proceso de selección de personal, que deacuerdo con Llanos (2004) es donde se descubre al candidato adecuado para ubicarlo en un puesto determinado que desarrolle sus funciones, actividades y responsabilidades con resultados eficientes y eficaces de forma tal que asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en beneficio propio y de la compañía. Por lo anterior se argumenta que este proceso no essencillo y dispone de tiempo y una serie de pasos para tomar una decisión antes de contratar a un candidato, así que, es de fundamental importancia mencionar que el proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.
Por otro lado, la entrevista se considera una de las principales técnicas de obtención eindagación de datos para una decisión acertada en el proceso de personal.
La entrevista, según Acevedo (1999), es una forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo, se ubica como una forma estructurada de interacción en donde la conducta del hombre se polariza justamente entre la solidez del intercambio y la dinámica de lareciprocidad; por ello, cuando se da realmente, sus resultados, expresados en un sistemático acopio de datos, nos sirven para tomar la decisión de contratar al personal idóneo para el puesto requerido.
La entrevista es el primer acercamiento que tiene el psicólogo con el candidato, llevada a cabo mediante una plática informal conducida para conocer y corroborar datos específicos en un áreadeterminada, para su apoyo recurre a ciertos elementos como el curriculum vitae y solicitudes de empleo. La entrevista de selección profundiza en aclarar información que ha quedado poco clara en los procesos anteriores y sobre todo para evaluar la probabilidad de que el candidato funcione y se adapte a las condiciones necesarias que requiere el puesto que va a cubrir y esta es benéfica para...