Proceso de selección de personal

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Identificamos que una las dificultades iniciales para que los postulantes (potenciales talentos) se presenten a nuevos procesos de selección es que estosinterfieren en sus actuales responsabilidades por no tener la disponibilidad de tiempo ni contar con los permisos de sus actuales empleadores, por ello consideramos que esta situación podríamosrevertirla al brindarles la opción de entrevista on line.

Modalidad: Entrevista On Line.
Objetivo: Reducir el factor tiempo en una entrevista inicial.
Duración: 20 min.
Cantidad de personas:Individual.
Recursos necesarios: internet, skype.


1° PASO:
Postulante envía su CV.

2° PASO:
Recursos Humanos realiza el proceso de selección con los candidatos que cumplen el perfilestablecido.

3° PASO:
Se comunica vía telefónica con los postulantes informando que han sido seleccionados y que deberán revisar en su correo electrónico las indicaciones para una primeraentrevista, la cual será via skype. Se define la hora.

4° PASO:
A la hora acordada y on line, de deberá tener en cuenta que si bien es cierto será una entrevista informal, el entrevistadodeberá estar lo más presentable posible.

En la entrevista deberá responder preguntas como:

 Cuéntame sobre tu CV
 Que conoces ó has escuchado sobre nuestra organización.
 Describe unasituación donde tuviste un problema y como lo resolviste.
 Dame un ejemplo de algún caso en donde hayas tenido que tomar una decisión rápidamente.
 Estado Civil.
 Hablas inglés? A qué nivel? Como te ves en 5 años?
 Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

5° PASO:
En esta etapa se cierra la entrevista, agradeciendo su participación e indicando que procederemos a revisar lainformación proporcionada y en los próximos 5 días hábiles se le enviará una notificación por mail informando si pasa a la siguiente etapa ó sino indicando que el proceso ya culmino.