Proceso laboral

Derecho Procesal Laboral
Urbina lo define como el conjunto de normas jurídicas que regula la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales; sea interpatronales o interobreras. Normas que regulan el procedimiento laboral; el tribunal busca que haya una relación armónica entre las 2partes.
Naturaleza del derecho procesal laboral
Es una rama del derecho procesal, es de orden público y tiene que ver con la función jurisdiccional del estado.
El derecho procesal laboral está basado en principios que en el siglo pasado causaron mucho revuelo (estos principios son diferentes que los del derecho civil).
Juez laboral impulsa el proceso
Trabajador puede litigar sin patrocinioletrado
En caso de demanda defectuosa incluso el juez puede corregirla.
Es un proceso simple y también es un proceso en que se busca la celeridad porque está en juego la paz social. El juez debe garantizar la seguridad jurídica de las partes.
relación del derecho procesal con otras disciplinas
Disciplina
Relación
Derecho Constitucional
Esta al ser la norma fundamental, todas las disciplinas estánsupeditadas a ella. Existe una jurisdicción laboral dependiente de los tribunales de justicia (a.39, 42, 61, 70,153, 154, 164 CP).
Derechos de los trabajadores son irrenunciables (a.11, 73 CP). Derecho a justicia pronta y cumplida. Derecho a juicio justo en que se demuestre la culpabilidad porque la inocencia se presume
Derecho Sustantivo
El procedimiento laboral está dentro del CT. Hayproyecto de CPL. En lo no previsto, se aplica en forma analógica el CPC.
Derecho Civil
Siguen manteniéndose conceptos como contrato, pero el contrato de trabajo tiene particularidades (en su génesis viene del derecho civil). A.20, 71 CT. En contrato laboral, si se puede modificar de forma unilateral por medio del ius variandi.
Derecho procesal penal
En las materias que constituyen infracción a lasleyes de trabajo independientemente del juicio que el trabajador entabla; el MT/CCSS pueden seguir un proceso contra el patrono
Derecho administrativo
Por ejemplo, todos los procedimientos ante el MT, CCSS, INS (con instituciones públicas en que impera el derecho administrativo).
Derecho penal
Derecho de fondo. Ej. En casos de acoso, hostigamiento sexual; la conducta pasa a penal (abusosdeshonestos, violación)

Fuentes
Fuentes directas
CT
CP. A.39  debido proceso; a.68.e CT
Fuentes indirectas
Practicas procesales de tribunales laborales. Hay prácticas procesales que el juez puede idear.
Aplicación analógica del CPC para idear procedimiento que mejor convenga en la búsqueda de la verdad real.
Jerarquía de fuentes
Norma Fundamental


a.15 CT: fuentes del derechoprocesal laboral. Indica donde recurrir.
El juez debe tener en mira la SEGURIDAD JURIDICA
Principios rectores del Derecho Procesal Laboral
Principio
Definición
Art. en el CT
Gratuidad
Todas las gestiones del trabajador son gratuitas porque es la parte débil y en caso contrario el acceso a la justicia seria nugatorio
10, 494, 444
Oralidad Parcial
Permite un mejor esclarecimiento de laverdad. Muchas gestiones se pueden hacer verbalmente ante el juez
443, 445, 464, 467, 463
Inmediación
Al igual que la concentración tienen que ver con la oralidad
475, 485, 487, 421
Concentración
Las pruebas se reciben en una misma audiencia para evitar intercomunicación
474, 475, 482
Informalidad
 
447, 461, 443, 444, 462, 493, 557
Impulso Procesal de Oficio
El juez debe darleceleridad al proceso
394, 424, 462, 474, 475, 531, 569, 422


Juicio por riesgos de trabajo
No es un proceso ordinario.
Riesgos
a.193 CT y siguientes
Se parte de la existencia de una relación laboral. (a.4 y 18 CT). Para que haya riesgo debe haber relación laboral:

Según el a.193 CT; todo patrono debe asegurar a trabajadores una vez que se ha establecido la relación laboral. Debe tener...