Proceso laboral

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Conflicto es la contraposición de intereses o posiciones antagónicas por la violación de un derecho.

Conflicto jurídico deriva de la interpretación o aplicación de un a norma legal o convencional,Conflicto económico, 900 LFT

Cuando se afectan los intereses de un sindicato afectando a todos los agremiados del mismo entonces hablaremos de un conflicto colectivo del trabajo, cuando solo seafecta los derechos de un trabajador será individual

El artículo 870 nos refiere a la vía ordinaria, cuando la ley no estipule excepción o vía especial, huelga como procedimiento y losprocedimientos colectivos de naturaleza económica,

Paraprocesal
Ordinario
Especial
Huelga
Procedimiento colectivo de naturaleza económica

El proceso colectivo será público, cuando se afecta el interésgeneral de la colectividad.
Gratuito,
Inmediato, que se dará efecto, en relación con la actuación de los jueces implica que este cercano a la tramitación de los juicios.
Predominantemente oral, queen el proceso se contesta mayormente de forma oral, contestando de esta manera.
Iniciados a instancia de parte e impulso de las partes para continuar el proceso.
Subsanación, suplencia de ladeficiencia de la demanda del trabajador.

Suplencia
685 párrafo segundo, principio procesal.
873
878 segunda fracción

Carga probatoria. Artículo 784 se exime al trabajador de la prueba, el patrónllevará la carga probatoria y de exhibición de documentos, con el apercibimiento de que de no presentarlos se tomarán como verdaderos los hechos demandados.

Procedimiento para-procesal
Jurisdicciónvoluntaria
982
Prescripción 517, 519.

En el aviso de despido se tendrá, que establecer la fecha de la causal de despido y también la fecha de rescisión, señalar el domicilio del trabajador.Art.991 la junta tendrá 5 días siguientes al de la fecha de recibo de promoción, para notificar al trabajador.

Exhibir la solicitud
El aviso de rescisión
Acta circunstanciada,
Poder cuando se es...
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