PROCESOS ESPECIALES LABORALES

Facultad de Ciencias Jurídicas
Procesos Laborales Especiales

Presentado Por:
Katherine Olmos Ortiz
Guillermo A. Villota Gustin
Carolina Páez Contreras.
Fecha: 25 de Mayo de 2015
La Oralidad en el Proceso Laboral
Con base en la lectura “Principios y reglas técnicas del derecho procesal laboral” del Dr. Carlos Adolfo Prieto Monroy, se procede a explicar brevemente en qué consiste la Oralidady qué principios o reglas técnicas se encuentran asociados a esta.
Como ha pasado en varias ocasiones, el derecho procesal laboral se encuentra a la vanguardia de las tendencias procedimentales de nuestra época, ya que desde el año 1948 el artículo 42 del Código Procesal Laboral estipulaba la oralidad.
El reciente auge de la oralidad en nuestro ordenamiento jurídico, encuentra su causa en lacreciente necesidad de descongestionar los despachos judiciales y darle celeridad a las actuaciones procesales. La oralidad es una reacción al predomino de la escritura como rito procesal, el cual se impuso desde el Siglo XVIII en la estructura de los procesos judiciales, como forma de constatación y método de evitar la corrupción.
En el año 2007 se promulgó la Ley 1149, norma que desarrolla elmencionado artículo 42 del Código Procesal Laboral, la cual dota de efectividad al mandamiento de oralidad en los procesos laborales; convirtiéndolo en un proceso en donde converge el acercamiento entre todos los sujetos procesales, logrando la inmediación y agilidad en las audiencias.
Es preciso entrar a definir la oralidad, para luego determinar su naturaleza.
La oralidad es “una forma desustanciación procesal donde prevalece la palabra hablada sobre la escrita”1, llevada a cabo esencialmente en cumplimiento del desarrollo de una audiencia y con la intervención de los participantes de la misma.
Respecto a su naturaleza, del texto guía puede inferirse, la existencia de un debate que entraña la discusión de si la oralidad es un principio o una regla técnica. Entiéndase principio como“aquello de donde de alguna manera una cosa procede en cuanto al ser, al conocer, o al acontecer”, es un criterio que representa la esencia misma de la cosa, el cual tiene fuerza vinculante y permite diferenciarla de las demás. Por otro lado una regla técnica es “una adecuación del principio conforme con las situaciones sociales, económicas y culturales de una sociedad determinada”. Es así como laregla técnica y el principio se diferencia entre sí, pues la regla técnica se deriva de un principio y lo adecua a una realidad, mientras que el principio es un criterio general y ordenador.
Con base a estas definiciones se colige, siguiendo la hipótesis del autor, que la oralidad es una regla técnica, puesto que se ajusta a la realidad judicial vivenciada en este momento en nuestro país, la cualse encuentra afectada por problemas de congestión, ineficiencia y anarquía procesal. La justicia laboral se encuentra desbordada, por lo que se hace indispensable cambiar de modelo como contingencia, que permita revertir la situación de inequidad en la que nos encontramos.
Ahora bien, se hace pertinente abordar otras reglas y principios que guardan relación con la oralidad, dentro de los cualesse resaltan los siguientes:
En primera medida tenemos el principio de la Seguridad Jurídica, el cual se predica de todos los actores y actuaciones procesales, y donde la oralidad juega un papel fundamental, pues dicta las nuevas reglas que deben seguirse para efectivizar las garantías de las cuales gozan las partes, adicional a esto permite la materialización de la imparcialidad del juez, puestodo se desarrolla en audiencia sin la interferencia de factores externos, que puedan entorpecer el proceso o que afecten la decisión del juez.
En segundo lugar analizaremos el principio de publicidad; este principio tiene como objetivo ejercer un control de la función judicial y de los sujetos procesales, para que tanto estos como la sociedad ejerzan su derecho al acceso a la justicia, la...