Procesos grupales

PROCESOS GRUPALES
La influencia del grupo

¿Qué es un grupo?
Dos o más individuos quienes, durante un período mayor a unos pocos minutos, interactúan, se influyen mutuamente y se perciben entre sí como “nosotros”.

Facilitación Social
Fortalecimiento de respuestas dominantes (prevalentes o probables), debido a la presencia de otros

• Presencia de los demás: el estímulo favorececualquier tendencia de respuesta que sea dominante. Un estímulo aumentado favorece el desempeño de tareas fáciles para las cuales la respuesta más probable (“dominante”), es la correcta. En tareas complejas para las cuales la respuesta correcta no es dominante, un aumento en el estímulo provoca una respuesta incorrecta
• Aglomeraciones, presencia de muchos otros: ante la presencia de otros, laspersonas transpiran más, respiran más rápido, tensan más sus músculos y tienen presiones sanguíneas más altas; aumenta con el número
• Aprensión por evaluación: preocupación por la manera como nos evalúan los demás
• Ser llevados por la distracción: las personas se distraen cuando se preguntan cómo se están desempeñando los coactores y de qué manera está reaccionando la audiencia

Ocio SocialTendencia de las personas a realizar menos esfuerzo cuando los esfuerzos para la obtención de una meta en común, que cuando son responsables de manera individual

• Muchas manos hacen el trabajo liviano: cuando las personas no se hacen directamente responsables y no se puede evaluar sus propios esfuerzos, la responsabilidad se diluye entre los miembros del grupo. Las personas que formanparte de grupos tienen menos tendencia al ocio, cuando la tarea es desafiante, atractiva o comprometedora. Las mujeres muestran menos ocio social que los hombres

Desindividualización
Pérdida de la conciencia y de la evaluación de la aprensión; se presenta en situaciones grupales que favorecen el anonimato y desvían la atención del individuo

• Haciendo juntos lo que no haríamos solos: cuandola exaltación y la responsabilidad diluida se combinan y disminuyen las inhibiciones normales, los resultados pueden ser asombrosos: desde la disminución moderada de la compostura (gruñirle al árbitro), hasta una impulsiva gratificación de sí mismo (vandalismo en grupo) o incluso, hasta explosiones sociales destructivas (linchamientos)
• Tamaño del grupo: el grupo tiene el poder no solamente deproducir exaltación en sus miembros, sino también de hacer que no sean identificables
• Anonimato físico: evidentemente, el encontrarse en situación de anonimato, lo hace a uno ser menos consciente y tener más capacidad de respuesta ante los estímulos presentes en la situación, ya sean negativos o positivos
• Actividades de exaltación y distracción: hay un placer que se refuerza a sí mismocuando se ejecuta un acto impulsivo y al mismo tiempo se observa que los demás también lo hacen
• Disminución de la conciencia de sí mismo: las experiencias de grupo que disminuyen la conciencia de sí mismo tienden a desconectar el comportamiento de las actitudes; las personas no concientes de sí mismas y desindividualizadas son menos restringidas, tienen menor autorregulación, mayor tendenciaa actuar sin pensar en sus propios valores y responden más a las situaciones
Polarización de Grupo
Fortalecimiento producido por el grupo de las tendencias preexistentes de sus miembros, es un fortalecimiento de la tendencia promedio de los miembros y no un cisma dentro del grupo

La hipótesis de la polarización de grupo predice que la discusión fortalecerá una actitud compartida por losmiembros del grupo. Si desde un comienzo las personas tienden a estar a favor de algo, tenderán a estar aún más a favor después de la discusión. Si tienden a oponerse a algo, tenderán a oponerse aún más después de la discusión.

Pensamiento Grupal
Forma de pensamiento en la que se comprometen las personas cuando la búsqueda de acuerdos se vuelve tan dominante dentro de un grupo cohesionado que...