Procesos Pedagogicos
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
ANTEPROYECTO PARA LA ELABORACION DE UN CURSO VIRTUAL
NOMBRE DEL CURSO: ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
JUSTIFICACIÓN.
Este tema nos ofrece una perspectiva acerca del significado, métodopropósitos y base conceptual del esfuerzo de cambio de la estructura administrativa, la presente unidad es de gran importancia toda vez que no solamente permite tener una idea de la problemáticaadministrativa, sino también una visión clara para impulsar acciones de perfeccionamiento de la organización, es decir para la conquista de los resultados deseados.
OBJETIVOS.
GENERALConocer de fondo la problemática administrativa a la que tienen que enfrentarse a diario las organizaciones.
ESPECIFICOS.
- Integrar los intereses de los individuos con los objetivosde la organización
- Combatir los conflictos internos y la desconfianza entre subgrupos.
- Distribución del poder en la empresa u organización que equivale a descentralizar y delegar
-Precisión y calidad de los objetivos y un efectivo compromiso con ellos.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO.-
El curso será desarrollado a través de una plataforma virtual en que los participantes podránconsultar material de apoyo, documentos adicionales, que tienen que ver con el tema a desarrollar en el trayecto del curso, consultar videos, participar a través de foros y chat y transmitirproductos que serán discutidos entre docente y discente y con los demás participantes a través de estas formas de mediación.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR.-
En cumplimiento de la participación enel desarrollo del curso, el interesado o estudiante habrá generado las siguientes competencias.
- Aplicar el Desarrollo Organizacional, en la empresa o en la organización.
- Identificarlos distintos conceptos que comprende el Desarrollo Organizacional.
- Enumerar la etapas que comprende el proceso de asesoría
- Determinar las principales técnicas de intervención del Desarrollo.
NOMBRE DEL CURSO: ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
JUSTIFICACIÓN.
Este tema nos ofrece una perspectiva acerca del significado, métodopropósitos y base conceptual del esfuerzo de cambio de la estructura administrativa, la presente unidad es de gran importancia toda vez que no solamente permite tener una idea de la problemáticaadministrativa, sino también una visión clara para impulsar acciones de perfeccionamiento de la organización, es decir para la conquista de los resultados deseados.
OBJETIVOS.
GENERALConocer de fondo la problemática administrativa a la que tienen que enfrentarse a diario las organizaciones.
ESPECIFICOS.
- Integrar los intereses de los individuos con los objetivosde la organización
- Combatir los conflictos internos y la desconfianza entre subgrupos.
- Distribución del poder en la empresa u organización que equivale a descentralizar y delegar
-Precisión y calidad de los objetivos y un efectivo compromiso con ellos.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO.-
El curso será desarrollado a través de una plataforma virtual en que los participantes podránconsultar material de apoyo, documentos adicionales, que tienen que ver con el tema a desarrollar en el trayecto del curso, consultar videos, participar a través de foros y chat y transmitirproductos que serán discutidos entre docente y discente y con los demás participantes a través de estas formas de mediación.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR.-
En cumplimiento de la participación enel desarrollo del curso, el interesado o estudiante habrá generado las siguientes competencias.
- Aplicar el Desarrollo Organizacional, en la empresa o en la organización.
- Identificarlos distintos conceptos que comprende el Desarrollo Organizacional.
- Enumerar la etapas que comprende el proceso de asesoría
- Determinar las principales técnicas de intervención del Desarrollo.
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