Procesos

1. Que información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?
Se necesita contar con un plan estratégico para indicar los tipos de puestos que se necesita crear y poner en practica.
El plan general de capital humano nos proporcionara el perfil general de los puestos que hay que cubrir de manera externa y cuales de manera interna, yaque las promociones internas son mas rapidas y menos costosas pero el grupo de candidatos es mas reducido y cuando se necesite de manera externa es recomendable mantener relaciones departamentos universitarios u organizaciones profesionales.

2. Como se ve afectado el proceso de reclutamiento por las políticas de la empresa?
Por ejemplo como política gubernamental los países que legislan sobrela obligatoriedad de incluir determinado porcentaje de discapacitados de fuerza laboral o como política social la creciente oferta de trabajo por parte de jubilados que siguen en condiciones de prestar sus servicios.
3.


Requisitos:
 
Escolaridad: Profesional del Área Económica Administrativa: Lic. En Administración, Lic. En Contaduría,  Lic. En Administración de Empresa, Lic. En RelacionesComerciales o Carrera a Fin.
Disponibilidad de tiempo completo de lunes a viernes y medio día los sábados. Sin problemas de transporte campus.
Experiencia:
2 a 3 años de experiencia como Asistente de Dirección o alta Gerencia.
 
Conocimientos:
-     Organización y seguimiento de  Agendas.
-     Organización y seguimiento de  reuniones y citas.
-     Manejo de paquetería OFICCE, buen nivelde Excel (tablas dinámicas, formulas, presentaciones en Power Point, etc.)
-     Elaboración de reportes, documentos, presentaciones, etc.
-     Conocimientos del idioma inglés.
-     Atención y servicio a clientes.
-     Reservación de vuelos y hoteles a directores y personal corporativo.
-     Trámites administrativos (solicitud y comprobación de gastos, viáticos, etc.).
-     Organizar,controlar archivos y resguardar documentos confidenciales.
-     Herramientas Tecnologías (Internet, Skype, Tecnología).
 
          
 
Competencias:
-     Actitud de Servicio.
-     Comunicación efectiva (Verbal y escrita)
-     Organización.
-     Trabajo bajo presión.
-     Iniciativa.
-     Trabajo en equipo.
Sueldo mensual de 11,000.00 a 15,000.00
Enviar CV con fotografía acorreo indicando en asunto "ASISTENTE DE DIRECCIÓN" e indicar sueldo mensual aspirado.
Indispensable cumplir con todos los requisitos.

Este anuncio tiene ciertas ventajas y desventajas.
Horario. No especifica el horario ni de qué hora a qué hora se trabajará.
Ubicación. Contiene la ciudad y el campus donde se encuentra ubicado, pero no la dirección exacta.
Como ventaja especifica claramente lasfunciones que se tendrán que poner en práctica y las competencias que lo componen.
El titulo del puesto suena interesante a simple vista y el hecho de que sea una escuela reconocida como lo es UVM le da gran ventaja y llama la atención de los solicitantes.




Puntos fuertes:
Menciona la edad requerida.
Especifica la escolaridad necesaria, carrera terminada en administrativa o contable.Describe las funciones a realizar.
El aviso es atractivo ya que se esta buscando un gerente de adminitracion y es un puesto de alto nivel jerarquico.
Propociona el nombre de la empresa.
Menciona el sueldo y el horario.
Y claramente describen que no cobran por ningún servicio a los candidatos.
Puntos débiles:
No menciona la dirección de la empresa por lo cual no es fácil de localizarla.Contiene teléfonos para comunicarse en caso de dudas del puesto.



Puntos fuertes:
Se sabe lo que se ocupa (ingeniero eléctrico o mecanico)
Proporciona la dirección por lo que se puede localizar.
Cuenta con teléfono para el caso de alguna duda.
Menciona el trabajo a realizar (instalación de tubería) pero no nos dice las especificaciones, las experiencias, los materiales o las herramientas...