Productividad
Páginas: 19 (4550 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NUCLEO PUNTO FIJO
CATEDRA: SUPERVISION DE PERSONAL
PROFESOR: LIC. FRANCISCO COLINA
EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
REALIZADO POR:
FRANCIS YURLET RIVERO FLORES. C.I: 12. 110. 399
INTRODUCCION.
Introduciendo este informe de lectura se comentara todo lo relativo a como incrementar la productividad del recurso humano.En el mismo trataremos diferentes teorías que hacen a las personas más productivas, selección de empleados, ajuste entre la persona y el cargo, la capacitación, motivación de la gente, desarrollo de supervisores eficiente, técnicas de gerencia, teoría acerca de lo que hace la gente productiva, fijación de metas, diseño de estrategias, conservación de los empleados productivos, incremento dela satisfacción en el trabajo.
Nuestro objetivo en este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan a las empresas en lo que respecta a Productividad, sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con ( calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación,nuevos métodos de trabajo,Tecnología.) y muchos otros conceptos quehacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no sea una empresa podría demostrar el tiempo de vida, de dicha corporación, además de la cantidad de producto fabricado con total de recursos utilizados.
Veremos además algunas definiciones de productividad por las cuales nos daremos cuenta como controlar la productividad deuna empresa.
La Productividad
El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.
Hay que recordar que las filosofías y técnicas de métodos, estudio de tiemposy sistemas de pago de salarios son igualmente aplicables en industrias manufactureras o no manufactureras. Por ejemplo: Sectores de servicio como hospitales, organismos de gobierno y transportes. Siempre que hombres, materiales e instalaciones se conjugan para lograr un cierto objetivo la productividad se puede mejorar mediante la aplicación inteligente de los principios de métodos, estudios detiempos y sistema de pago de salarios.
¿QUE ES PRODUCTIVIDAD?
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo derendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.
La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.
Además de larelación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.
Productividad = Salida/ Entradas
Entradas: Mano de Obra, Materia prima, maquinarias, energía, capital.
Salidas: Productos.
Misma entrada,salida más grande
Entrada más pequeña misma salida
Incrementar salida disminuir entrada
Incrementar salida más rápido que la entrada
Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
¿COMO SE MIDE LA PRODUCTIVIDAD?
La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia representa el costo por unidad de producto. Por ejemplo:...
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NUCLEO PUNTO FIJO
CATEDRA: SUPERVISION DE PERSONAL
PROFESOR: LIC. FRANCISCO COLINA
EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
REALIZADO POR:
FRANCIS YURLET RIVERO FLORES. C.I: 12. 110. 399
INTRODUCCION.
Introduciendo este informe de lectura se comentara todo lo relativo a como incrementar la productividad del recurso humano.En el mismo trataremos diferentes teorías que hacen a las personas más productivas, selección de empleados, ajuste entre la persona y el cargo, la capacitación, motivación de la gente, desarrollo de supervisores eficiente, técnicas de gerencia, teoría acerca de lo que hace la gente productiva, fijación de metas, diseño de estrategias, conservación de los empleados productivos, incremento dela satisfacción en el trabajo.
Nuestro objetivo en este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan a las empresas en lo que respecta a Productividad, sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con ( calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación,nuevos métodos de trabajo,Tecnología.) y muchos otros conceptos quehacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no sea una empresa podría demostrar el tiempo de vida, de dicha corporación, además de la cantidad de producto fabricado con total de recursos utilizados.
Veremos además algunas definiciones de productividad por las cuales nos daremos cuenta como controlar la productividad deuna empresa.
La Productividad
El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.
Hay que recordar que las filosofías y técnicas de métodos, estudio de tiemposy sistemas de pago de salarios son igualmente aplicables en industrias manufactureras o no manufactureras. Por ejemplo: Sectores de servicio como hospitales, organismos de gobierno y transportes. Siempre que hombres, materiales e instalaciones se conjugan para lograr un cierto objetivo la productividad se puede mejorar mediante la aplicación inteligente de los principios de métodos, estudios detiempos y sistema de pago de salarios.
¿QUE ES PRODUCTIVIDAD?
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo derendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.
La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.
Además de larelación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.
Productividad = Salida/ Entradas
Entradas: Mano de Obra, Materia prima, maquinarias, energía, capital.
Salidas: Productos.
Misma entrada,salida más grande
Entrada más pequeña misma salida
Incrementar salida disminuir entrada
Incrementar salida más rápido que la entrada
Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
¿COMO SE MIDE LA PRODUCTIVIDAD?
La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia representa el costo por unidad de producto. Por ejemplo:...
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