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Definición De Derecho Laboral O Derecho De Trabajo:
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador(personafísica o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.

CODIGO DEL TRABAJO
1. CÓDIGO DEL TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALESArt. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entreempleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales oen convenios internacionalesratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y lasleyes.Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar suesfuerzo ala labor lícita que a bien tenga.Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no seanimpuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediatoauxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y laremuneración correspondiente.En general, todo trabajo debe ser remunerado.Art. 4.-Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Seránula toda estipulación en contrario.Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativosestán obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía yeficacia de sus derechos.Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamenteprescrito en esteCódigo, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.
* 2. Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de lasdisposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionariosjudiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.TÍTULO IDEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJOCapítulo IDe su naturaleza y especiesParágrafo 1ro.Definiciones y reglas generalesArt. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cualuna persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo olacostumbre.Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a laejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, porcuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denominaempresario o empleador.El Estado, los consejosprovinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas dederecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicasnacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también elmantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionadocon la prestación de servicio público, aun cuando a losobreros se les hubiere extendidonombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad deempleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden serexplotadas por particulares.También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y loscuerpos de bomberos respecto de sus obreros.Art.

LIBERTAD DE TRABAJO Y...