Profedet

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La PROFEDET es un Órgano Desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de conformidad por los artículos 17 y 40, fracción XII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, 33 del Reglamento Interior de la Secretaría y artículo tercero del Reglamento de PROFEDET.

Tiene autonomía técnica y administrativa en el ámbito federal y funciones que le son conferidas por laLey Federal del Trabajo.

Sus atribuciones son las de orientar, asesorar y representar a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios, cuando éstos así lo solicitan, en forma gratuita, sobre los derechos y obligaciones de las normas de trabajo, de previsión social, de seguridad social, acerca de los trámites, procedimientos y órganos competentes antes los cuales acudir para hacerlos valer,así como representarlos cuando estos lo soliciten, ante los órganos jurisdiccionales, administrativos y cualquier otra institución pública o privada, a efecto de ejercitar las acciones y recursos que corresponden en la vía ordinaria, especial, inclusive el juicio de amparo, hasta su total terminación.
MISIÓN

Brindar de manera gratuita, los servicios de asesoría, conciliación y representaciónjurídica a través de un servicio profesional, honestos y eficiente, promoviendo la cultura de la prevención, privilegiando la conciliación como forma de solución expedita de los conflictos y de ser necesario la representación de los trabajadores, beneficiarios y sus sindicatos ante los tribunales laborales.
VISIÓN

Ser la instancia del gobierno federal debidamente posicionada ante la sociedad porsu imparcialidad y apego a la legalidad en materia de Procuración de Justicia Laboral, con la capacidad de transformación para la defensa efectiva del trabajo.
OBJETIVO

Procurar la justicia laboral en defensa de los trabajadores de forma gratuita, expedita, honesta y cálida.



MARCO JURÍDICO

COMO LEY REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
PROFEDET como Autoridad Federaldel Trabajo y con fundamento en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, conocerá, en el ámbito de su competencia, de los asuntos relativos a las siguientes ramas industriales y de servicios: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica cementera, calera, automotriz, química, de celulosay papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos, elaboradora de bebidas, ferrocarrilera, maderera básica, vidriera, tabacalera y servicios de banca y crédito; asimismo, conocerá de las empresas que sean administradas en forma directa o descentralizadas por el Gobierno Federal, de las que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas, y delas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación , aquellos que afecten a dos o más Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los términosde Ley y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
CONFLICTO LABORAL
¿TIENE USTED UN CONFLICTO LABORAL?

Si usted se encuentra en una situación como: ser despedido injustificadamente; se han visto alteradas en su perjuicio, las condiciones generales de su centro detrabajo; o tuvo descuentos indebidos o no le han cubierto sueldos o salarios por jornada extraordinaria; no le han pagado su aguinaldo o la parte proporcional de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas - estos son algunos ejemplos que pueden caracterizar a un conflicto laboral

Si usted tiene un conflicto laboral, acuda a la PROFEDET en donde le proporcionaremos:...
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