PROGRAMA CURSO GESTI N Y PERSONAS 2 SEM






Carrera : Ingeniería Comercial
Curso : Gestión y Personas
Profesor : Alejandro A. Hernández H.
Correo : alejandro.hernandez@uai.cl
Año y Semestre : 2° Semestre 2015


Introducción


Durante los últimos años la gestión de personas ha adquirido una importancia crítica para las organizaciones insertas en la denominada “sociedad de la información”. Un escenario más complejo,dinámico e impredecible requiere organizaciones más inteligentes, adaptables y veloces. El desafío de ser una organización exitosa supondrá una gestión de personas de alto nivel y prácticas alineadas con la estrategia de negocio.
El propósito de este curso es aprender elementos fundamentales relacionados con la gestión de personas. A diferencia de Personas y Organizaciones, que ponía más énfasis enlo conceptual, Gestión y Personas se centra en elementos prácticos de gestión de personas. Desde esta perspectiva, es un curso más centrado en elementos técnicos y aplicados que el curso anterior de nuestra área.
Se espera que los estudiantes aprendan tres objetivos generales durante el transcurso del semestre: 1) comprender los desafíos que supone la gestión de personas en la actualidad, 2)comprender la relevancia estratégica de la gestión del capital humano y 3) aprender cómo alinear las prácticas de RRHH con la estrategia de la organización.

Equipo Área Personas

MetodologIa

El elemento esencial de aprendizaje de este curso es la discusión en clases. Esta discusión comprenderá tanto las lecturas y/o casos asignados en cada sesión. Por eso es fundamental que el estudiante estudieantes de cada clase las lecturas y casos correspondientes. El curso también incorpora un Trabajo de Consultoría por Equipos (TCE).
Para facilitar el desarrollo de la discusión y la participación, es necesario que todos los estudiantes tengan a la vista una hoja con su nombre.
La lectura y estudio del presente programa es una condición obligatoria del curso, por lo que no se responderánpreguntas relacionadas con información que aparezca en el presente programa.

EvaluacionES

Primer Examen 25%
Examen Final (materia de todo el semestre) 25%
Controles/ Trabajos Prácticos en clase 25%
TCE 25%

TOTAL 100%


Condiciones de Aprobación
1. Promedio ponderado FINAL del curso igual o superior a 4,0.
2. Nota Mínima del Examen final:3,0
3. Nota Mínima del TCE final: 4,0

Se deben cumplir simultáneamente las 3 CONDICIONES para aprobar.
En el caso de que un estudiante no satisfaga TODAS las condiciones y, sin embargo, su promedio ponderado final fuese igual o superior a 4,0 automáticamente reprobará el curso con nota 3,9.


Trabajo de Consultoría por Equipos (TCE)

Se subirá a webcursos el instructivo detallado del TCE. Estedocumento se considera un anexo oficial del presente programa

Presentación del trabajo en clases: Sesiones 13 y 14

Los equipos deberán presentar frente al profesor y ayudantes el trabajo de consultorías que realizaron durante todo el semestre. La presentación tendrá una duración de quince minutos más cinco minutos de preguntas.


Todas estas entregas deben hacerse en papel y al mismo tiempo enformato digital mediante correo electrónico al ayudante del curso. Los promedios ponderados anteriores constituyen la notal final del equipo en su TCE.
Demás está decir que es muy importante que todos los integrantes trabajen comprometidamente para el éxito de sus TCEs. Como una herramienta de autogestión, los equipos tendrán la posibilidad de expulsar (hasta una semana después de la entregapreliminar) a cualquier persona que no esté aportando significativamente al trabajo colectivo. Lo anterior se lleva a cabo a través de la decisión consensuada de sus miembros, que se materializa en un correo electrónico al profesor y ayudantes del curso. Los estudiantes expulsados deberán continuar su TCE solos.

NORMAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL CURSO

De la inasistencia a las evaluaciones...