PROGRAMA DE BENEFICIOS LABORALES
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
PROGRAMAS DE BENEFICIOS LABORALES
(TITULO)
OBJETIVO:
El objetivo por el cual se realiza esta ficha es para lograr estabilidad laboral, calidad, motivación y permanencia en la empresa.
Alincentivar, motivar y cubrir necesidades del empleador se lograra:
- Reducir la rotación y ausentismo de personal.
- Elevar la moral de la fuerza laboral.
- Reforzar la seguridad laboral
- Aumentarla productividad y disminuir el
costo unitario del trabajo
POLITICA:CRITERIO GENERAK, NO PONER LA PALABRA DEBE
META
TACTICA
1. CAPACITACION A EMPLEADOS
La capacitación será dirigida atodo el personal de mercadeo, se realizara con el fin de implementar diferentes estrategias y metodologías de venta. De este modo los vendedores tendrán un conocimiento previo y mejorado a la hora derelaciones externas fuera de la organización, esto generara beneficios notorios en los consumos del mercado y por tanto en los ingresos de la empresa.
La capacitación tendrá comienzo en noviembrefinalizara a mediados de diciembre del año 2011, aprovechando así la temporada alta en el mercado de ropa
2. CONVENIO CON JARDIN MATERNAL
Esta estrategia va dirigida al personal que posee hijosmenores.
Con la implementación del proyecto se beneficiara directamente a las madres cabeza de familia que laboren dentro de la empresa, de este modo ellas podrán dejar sus hijos en el jardínmaternal. Se dará inicio al programa a comienzos de enero de 2011 y cada empleado tendrá como plazo, la modalidad de su contrato en la empresa
3. CAMPAÑA DE VACUNACION
Con esto se quiere surtir alos empleados y sus familiares de vacunas.
La campaña comenzara a comienzos del nuevo año 2011 para enero tendrá un tiempo de duración de dos semanas, mientras se cubre a todo el personal.
Es unaforma de prevenir futuras inasistencias.
1.
El servicio será gratuito para el personal, se pasara un comunicado escrito, para informar sobre el proyecto y su asistencia obligatoria....
(TITULO)
OBJETIVO:
El objetivo por el cual se realiza esta ficha es para lograr estabilidad laboral, calidad, motivación y permanencia en la empresa.
Alincentivar, motivar y cubrir necesidades del empleador se lograra:
- Reducir la rotación y ausentismo de personal.
- Elevar la moral de la fuerza laboral.
- Reforzar la seguridad laboral
- Aumentarla productividad y disminuir el
costo unitario del trabajo
POLITICA:CRITERIO GENERAK, NO PONER LA PALABRA DEBE
META
TACTICA
1. CAPACITACION A EMPLEADOS
La capacitación será dirigida atodo el personal de mercadeo, se realizara con el fin de implementar diferentes estrategias y metodologías de venta. De este modo los vendedores tendrán un conocimiento previo y mejorado a la hora derelaciones externas fuera de la organización, esto generara beneficios notorios en los consumos del mercado y por tanto en los ingresos de la empresa.
La capacitación tendrá comienzo en noviembrefinalizara a mediados de diciembre del año 2011, aprovechando así la temporada alta en el mercado de ropa
2. CONVENIO CON JARDIN MATERNAL
Esta estrategia va dirigida al personal que posee hijosmenores.
Con la implementación del proyecto se beneficiara directamente a las madres cabeza de familia que laboren dentro de la empresa, de este modo ellas podrán dejar sus hijos en el jardínmaternal. Se dará inicio al programa a comienzos de enero de 2011 y cada empleado tendrá como plazo, la modalidad de su contrato en la empresa
3. CAMPAÑA DE VACUNACION
Con esto se quiere surtir alos empleados y sus familiares de vacunas.
La campaña comenzara a comienzos del nuevo año 2011 para enero tendrá un tiempo de duración de dos semanas, mientras se cubre a todo el personal.
Es unaforma de prevenir futuras inasistencias.
1.
El servicio será gratuito para el personal, se pasara un comunicado escrito, para informar sobre el proyecto y su asistencia obligatoria....
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