Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO CREARCOOP LTDA.


“Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional”












RESUMEN
La presente tesis desarrolla un programa de capacitación en seguridad y salud ocupacional basado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Cooperativa de ahorro y crédito Crearcoop Ltda. Con la finalidad de cambiar la culturaorganizacional existente en la empresa donde se desarrollará el programa, es decir, formar un subsistema que ejerza considerable influencia, sobre sus normas, valores, ideas y creencias, mediante los cuales se hará frente a los desafíos internos de la empresa.
En su primera parte se establecen los objetivos, metodología y estructura del programa.
En seguida se revisan todos los fundamentos teóricosnecesarios a considerar para la elaboración del programa de capacitación, como definiciones básicas de seguridad y salud ocupacional, explicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la cooperativa de ahorro y crédito Crearcoop Ltda, principios de aprendizaje, importancia de la comunicación e implicaciones del cambio de la cultura organizacional.
Luego se describe brevemente ala empresa donde se desarrollará el programa, se analiza el sistema de seguridad industrial actual y las áreas donde se identificarán los riesgos y tareas críticas.
Posteriormente se diseña el programa de capacitación en seguridad y salud ocupacional establecido en base al Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social explicandopreviamente los niveles a cumplir dentro de un programa de capacitación y los elementos importantes a consolidar.
Finalmente se establece la evaluación y seguimiento del programa y se obtienen las conclusiones y recomendaciones del trabajo.










ÍNDICE GENERAL
Pág.
RESUMEN…………………………………………………………………….……VI
INDICE GENERAL………………………………………………………….……VIII
INDICE DEFIGURAS…………………………...………………………….…...XI
INTRODUCCION…………………………………………………………………..1

CAPÍTULO 1
1. GENERALIDADES……………………………………………………………….2
1.1 Antecedentes…………………………………………………….……...2
1.2 Objetivos…………………………………………………………………4
1.3 Metodología de la Tesis………………………………………………..5
1.4 Estructura de la Tesis…………………………………………………..5

CAPÍTULO 2
2. MARCO TEÓRICO………………………………………………………………7
2.1 Seguridad Industrial…………………………………………………..7
2.2 SaludOcupacional……………………………………………………7
2.3 Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el
Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social…………..9
2.4 Aspectos Legales……………………………………………………15
2.5 Riesgo de Trabajo…………………………………………………...19
2.6 Accidente de Trabajo…………………………………………….….19
2.7 Enfermedades Profesionales…………………………………….…19
2.8 Protección Personal…………………………………………………20
2.9Proceso de Instrucción- Aprendizaje……………………………….23
2.10 Aprendizaje…………………………………………………………...24
2.11 La Comunicación…………………………………………………….28
2.12 Tipos de Comunicación……………………………………………..31
2.13 La Motivación………………………………………………………...34
2.14 Tipos de Grupos……………………………………………………..37
2.15 Personalidad…………………………………………………………40
2.16 Clima Organizacional……………………………………………….45
2.17 CulturaOrganizacional……………………………………………..46
2.18 Tipos de Cultura Organizacional………………………………….48
2.19 Implicaciones del cambio de la Cultura Organizacional………..49

CAPÍTULO 3
3. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE LA EMPRESA…………………….…..56
3.1 Breve Descripción de la Empresa…………………………………..56
3.2 Análisis del Sistema de Seguridad Industrial Actual……………...57
3.3 Análisis de las Instalaciones………………………………………...58
3.4 Identificación y Localización deRiesgos…………………………..63
3.5 Análisis de Tareas Críticas………………………………………….81
3.6 Determinación de Causas Básicas de Accidentalidad.…………..85
3.7 Análisis del Plan de Capacitación Actual…………………….……87

CAPÍTULO 4
4. DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL……………………………………………………89
4.1 Niveles dentro de un Programa de...