Programa De Capacitacion

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el presente año, constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de la empresa MI ESPACIO.
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere odesarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo delos Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida decondiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto ya la organización, elincremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, yaque es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador. El Plan de Capacitación incluye los colaboradores de la Sede Central y las sucursales que integran la empresa, agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y con temas puntuales, algunos deellos recogidos de la sugerencia de los propios colaboradores, identificados en las Fichas de Desempeño Laboral; así mismo esta enmarcado dentro de los procedimientos para capacitación, con un presupuesto asignado para el Semestre del ejercicio del presente año de S/. 00.00, y de un monto estimado anual de S/. 00.00 Nuevos Soles. Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados enel presente cumplirán con los objetivos establecidos en el Plan Estratégico 2012- 2015






PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSI ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
MI ESPACIO, es una empresa de derecho privado, dedicada a la prestación de servicios en asesoría y consultoría empresarial.
1.1 JUSTIFICACIÓN

El recurso más importante en cualquier organización lo forma elpersonal
Implicado en las actividades laborales.
Esto es de especial importancia en una organización que prestaservicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estosaspectos, además de constituir dos fuerzasinternas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles decompetitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales. La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe en sus relaciones individuales que tiene con los ejecutivos ofuncionarios, en la confianza, respeto y consideración que sus jefes les prodiguen diariamente. También son importantes el ambiente laboral y la medida en que éste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona. Sin embargo, en la mayoría de organizaciones de nuestro País, ni la motivación, ni el trabajo en equipo tienen el nivel de trato que sea deseable, dejándose con ello de aprovecharsignificativos aportes de la fuerza laboral y por consiguiente el de obtener mayores ganancias y posiciones más competitivas en el mercado. Tales premisas conducen automáticamente a enfocar inevitablemente el tema de lacapacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, direccionado a la...