Programa de capacitacion
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2012
PLAN DE CAPACITACIÓN
La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de laempresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable.
De esta forma se da cumplimiento al artículo62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden estar expuestos durante la ejecución de sus labores.
OBJETIVO GENERAL
Se ha diseñado unprograma de capacitación. Cuenta con módulos especiales para cada uno de los niveles de la organización: Directivo, Administrativo y Operativo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Proporcionar sistemáticamentea los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.
* Lograr el cambio de actitudes ycomportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
* Proveer formalmente a los trabajadores el conocimiento necesario paradesempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con los estándares de Salud Ocupacional, calidad y satisfacción.
* Alcanzar y mantener el más alto nivel de motivación en todos los trabajadores.ACTIVIDADES
* Capacitación Continua
* Debe incluir a todos los trabajadores: Nivel directivo, medio, auxiliar.
* Aspectos básicos de salud ocupacional: Definiciones, objetivos, actividades,etc.
* Accidentes de trabajo: Prevención, procedimientos para el reporte e investigación,seguimiento a las recomendaciones.
* Preparación para emergencias: Protección contra incendios, evacuación, rescate y primeros auxilios
* Capacitación Específica
Se capacitará al...
La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de laempresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable.
De esta forma se da cumplimiento al artículo62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden estar expuestos durante la ejecución de sus labores.
OBJETIVO GENERAL
Se ha diseñado unprograma de capacitación. Cuenta con módulos especiales para cada uno de los niveles de la organización: Directivo, Administrativo y Operativo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Proporcionar sistemáticamentea los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.
* Lograr el cambio de actitudes ycomportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
* Proveer formalmente a los trabajadores el conocimiento necesario paradesempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con los estándares de Salud Ocupacional, calidad y satisfacción.
* Alcanzar y mantener el más alto nivel de motivación en todos los trabajadores.ACTIVIDADES
* Capacitación Continua
* Debe incluir a todos los trabajadores: Nivel directivo, medio, auxiliar.
* Aspectos básicos de salud ocupacional: Definiciones, objetivos, actividades,etc.
* Accidentes de trabajo: Prevención, procedimientos para el reporte e investigación,seguimiento a las recomendaciones.
* Preparación para emergencias: Protección contra incendios, evacuación, rescate y primeros auxilios
* Capacitación Específica
Se capacitará al...
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