PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Nombre del curso: Manejo de nuevas tecnologías.
Objetivo: Analizar una forma más rápida de trabajo.
Tema: 1.- Objetivo.
2.- Profesionalización de la Gestión.
3.- Interfaces del cliente.
4.- Estrategias para el pequeñocomercio.
5.- Comunicaciones y redes.
Duración: Una semana.
Lugar: Dentro de la empresa ubicada en la calle San Alfredo #149 colonia San
Manuel.
Técnicas utilizadas: Grupo
Apoyos didácticos: pizarrón, plumones, hojas de maquina y plumas.
Evaluación: Preguntas.
Comentarios:Instructor; espero que los empleados aprovechen este curso para
mejorar su producción para que sea mas rápido y fácil la manera de
manejar sus herramientas de trabajo y así poder ser mas rápidos y si
hay un buen resultado en este curso los empleados sabrán comoarreglar su maquinaria sin la necesidad de contratar a un técnico.








DINAMICA DE PRESENTACION
1. ¿Por qué estoy aquí?
Para conocer cosas nuevas.

2. ¿Qué espero de este curso?
Que sea divertido.

3. ¿Qué espero del grupo?
Que aprovechemos lo que nos enseñan.

4. ¿Qué me gustaría que sucediera durante el curso?
Que cambie mi forma de pensar.

5. ¿A que me comprometo?Tomar más responsabilidades en mi persona.

6. ¿Cuál será mi aportación al curso?
Mi atención.

7. ¿En donde voy a aplicar lo aprendido?
En el puesto para poder ascender.

















DINAMICA DE PRESENTACION
1. ¿Por qué estoy aquí?
Porque voy a aprender.

2. ¿Qué espero de este curso?
Tener las nociones necesarias para superarme.

3. ¿Qué espero del grupo?
Que tenga una respuesta deresponsabilidad.

4. ¿Qué me gustaría que sucediera durante el curso?
Que complemente mis conocimientos.

5. ¿A que me comprometo?
A hacer lo que me toca.

6. ¿Cuál será mi aportación al curso?
Toda mi disposición.

7. ¿En donde voy a aplicar lo aprendido?
Donde sea requerido.

















DINAMICA DE PRESENTACION
1. ¿Por qué estoy aquí?
Para mejorar mis técnicas laborales.

2. ¿Qué espero de estecurso?
Encontrar as respuestas en mis preguntas.

3. ¿Qué espero del grupo?
Que cambien.

4. ¿Qué me gustaría que sucediera durante el curso?
Que tomen en serio el curso.

5. ¿A que me comprometo?
Saber trabajar en equipo.

6. ¿Cuál será mi aportación al curso?
Dinero y esfuerzo.

7. ¿En donde voy a aplicar lo aprendido?
Con los que están a mí alrededor.

















DINAMICA DE PRESENTACION
1.¿Por qué estoy aquí?
Porque es un requisito.

2. ¿Qué espero de este curso?
Aprender.

3. ¿Qué espero del grupo?
Que seamos más unidos.

4. ¿Qué me gustaría que sucediera durante el curso?
Que tome más importancia a lo que escucho.

5. ¿A que me comprometo?
A ser más solidario.

6. ¿Cuál será mi aportación al curso?
Mi disponibilidad.

7. ¿En donde voy a aplicar lo aprendido?
En trabajos nuevos.DINAMICA DE PRESENTACION
1. ¿Por qué estoy aquí?
Para crecer como persona.

2. ¿Qué espero de este curso?
Que sea interesante.

3. ¿Qué espero del grupo?
Que no sean burlescos.

4. ¿Qué me gustaría que sucediera durante el curso?
Que tome la iniciativa de cambio.

5. ¿A que me comprometo?
Saber como tratar a las personas.

6. ¿Cuál será mi aportación al curso?
Mi tiempo.

7. ¿Endonde voy a aplicar lo aprendido?
En mi vida diaria.
















RECOMENDACIONES:

1. ESCUCHA CON ATENCION

2. TOMA APUNTES

3. SE POSITIVO

4. SE PACIENTE

5. PARTICIPA

6. SINTETIZA

7. PREGUNTA

8. APLICA










PROGRAMA DE CAPACITACION
Nombre de curso: Liderazgo administrativo.
Objetivo: Contar con líderes que sepan dirigir a su gente para lograr los objetivos...