Programa de curso de capacitación





INTRODUCCION
La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluación como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la institución. La capacitación es un medio para alcanzar los objetivos y los resultados institucionales.
En este programa de capacitación se apoyara a los empleados e integrantes de la empresa a que estén muy biencapacitados y preparados para trabajar y realizar sus actividades correctamente en la empresa, para un mayor rendimiento y mayor eficiencia en las labores que a cada quien le correspondan.

OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, los integrantes analizarán la capacitación en la empresa, incluyendo sus beneficios, el aspecto legal, el proceso administrativo y la problemática desde el punto de vistaeducativo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Facilitar el proceso de comunicación mediante una comunicación directa abierta y honesta objetiva atreves del dialogo.
Fortalecer, impulsar y colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia especial son conducidas en las unidades académicas del instituto.
Elaborar estudios y promover acciones de vinculación con el sector productivo y deservicios para identificar sus necesidades.


COMPETENCIAS REQUERIDAS
• Dominio de las habilidades de búsqueda, síntesis y análisis de información
• Habilidades para el trabajo en equipo
• Planteamiento y resolución de problemas




COMPETENCIAS A DESARROLLAR
1.- Formular propuestas reconocidas del saber profesional, para resolver problemáticas diversas, basados en el curso de capacitación.- Se manejaran conocimientos profesionales e interdisciplinares
- Se argumentará críticamente
- Se obtendrá el dominio metodológico de la investigación
2.- Colaborar con un conjunto de personas para lograr un propósito común, tomando en cuenta todas las opiniones del grupo y asumiendo la responsabilidad compartida.
- Se necesitará la capacidad del diálogo
- Se manejaran conflictosacerca del tema
- Se organizarán actividades, distribución y ejecución de roles
- Se trabajará colectivamente
3.- Generar estrategias novedosas y originales, para resolver problemas de la realidad profesional y social.
- Se necesitará flexibilidad
- Se responderá constructivamente ante los riesgos
- Se necesitará capacidad de anticipación
4.- Proponer alternativas de acción para promovercondiciones de vida más justas a partir de una experiencia reflexionada.
- Se analizará la realidad cultural y social
- Se mejorará el respeto a la dignidad de las personas y trabajadores
- Se promoverá el desarrollo sustentable


5.- Proponer posibles soluciones a los retos profesionales, sociales y personales, para elegir la mejor alternativa, con la aceptación de las consecuencias.
- Secomportará éticamente
- Se desempeñarán las actividades con autonomía
- Se necesitará compromiso y apertura a la crítica



PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE
Estos son algunos principios los cuales son muy importante aplicarlos para un aprendizaje más efectivo, dentro de la capacitación.
Participación
Transparencia
Relevancia
Conocimiento total de tema
Entusiasmo y motivaciónAdaptabilidad
Interés

INTEGRACION DEL PERSONAL
Se requiere de personas preparadas para la administración de la capacitación, se determinan de acuerdo con la amplitud del plan y la magnitud de la empresa. Se determinaran los puestos en los que se requieren personal, y cuantos deben cubrirlos, y para esto se toma en cuenta lo que se requiere en cada uno de los puestos.

INSTRUCTORES
Los instructoresque aplicarán este curso de capacitación serán:
Lic. Gloria Esmeralda Cruz de Lira

COMUNICACIÓN
Durante el curso es estricto el respeto hacia los nuevos compañeros como hacia el personal ya capacitado, se deberá dialogar debidamente, esto también ayuda a la seguridad del nuevo trabajador, y ayudará a la capacitación.
Habrá que tomarse en cuenta que el capacitador va a tener que dar una...