Programa de dnc

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JUSTIFICACIÓN
Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar. Enesta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo deexigencias a las organizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia de él, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidadesprincipales es El Vació Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Es por ello que dentro de este nuevo abordaje, entendemos que los seres humanos se encuentran en una coherencia entre lenguaje, el cuerpo y las emociones, por tanto es una habilidadfundamental del líder poder observar, identificar y posibilitar estados emotivos para poder alcanzar las metas en una compañía, de manera que, la utilización de la Inteligencia Emocional tiene importantes beneficios para aquellas organizaciones que quieran aprovechar el máximo potencial de las personas, y generando un mejor clima en la organización.

OBJETIVOS

Objetivo general
* Mejorar ypotenciar la capacidad de control emocional, favoreciendo un afrontamiento más eficaz de las relaciones y las situaciones derivadas de ellas.

Objetivos específicos
Al finalizar el programa los asistentes serán capaces de:
* Definir el concepto de inteligencia emocional.
* Profundizar en el conocimiento de las emociones, identificando los tipos existentes y relacionándolos con otroselementos del comportamiento.
* Poner en marchar las habilidades necesarias para manejar con eficacia las emociones propias y las ajenas.
* Identificar y reconocer las señales no verbales relacionadas con la expresión emocional.
* Aplicar los conocimientos adquiridos a su ámbito laboral

CAPÍTULO I
PLANIFICACIÓN

1. DNC del grupo a capacitar

DNC INDIVIDUAL DEL GRUPO ACAPACITAR |
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No. | LAURA CORTEZ | LIGIA ESTEVES | LUIS EMILIO SAMAYOA |
1 | Planeación Estratégica | Como hablar en publico | Administración de negocios |
2 | Curso de etiqueta | Inteligencia Emocional | Implementación de normas ISC |
3 | Inteligencia emocional | Pruebas Psicométricas | Gestión del talento Humano |
4 | Manejo y control de inv. | Higiene y seguridad | Redacción yortografía |
5 | Elaboración del POA | Elaboración de estados f. | Inteligencia emocional |
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El DNC en grupo el cual fue detectado por los tres integrantes, se llegó a la conclusión |
Que el curso a capacitarse será en inteligencia emocional. |
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1.1 Programa de capacitación
El DNC da origen al diseño del programa de capacitación que detalla los eventos a desarrollarcorrespondiente a la ejecución y evaluación del curso a impartir con el tema dominado “Inteligencia emocional aplicado en la organización”.

1.2 Planteamiento de objetivos de capacitación

* Objetivos Generales
Poder llenar las expectativas deseadas de cada uno de los participantes del curso.
Cumplir con los requisitos y pasos que requiere un programa de capacitación.

* Objetivos...
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