programa de salud ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL








Realizado por:

























INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICO ALFONSO LÓPEZ
La dorada – Caldas



INTRODUCCION




La INSTITUCIÓN EDUCATIVA ALFONSO LÓPEZ en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decidepara el año 2012 diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la institución encargaron a los Aprendices del centro pecuario agroempresarial la Dorada Caldas, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cualse encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral.
En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el número de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la institución y los trabajadores en la ejecución de las actividadesde los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
Para este diseño se utilizarón los lineamientos o parámetros de la GTC 34, en el cual se ejecuto el Panorama de Riesgos, el soporte legal y los demás aspectos necesarios para realizar un documento acorde con las políticas de la institución.











DEFINICIONES
2.1 Accidente deTrabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. (1)Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, seconsidera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
2.2. Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos de las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permitan una adecuada priorización yorientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
2.3 Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
2.4 Ergonomía: Integra elconocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
2.5 Condiciones de trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que constituyen a determinar el proceso salud - enfermedad.
2.6 Higieneocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
2.7 Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadoresa través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
2.8 Plan integrado de educación: conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento, necesarios para desempeñar su labor asegurando protección de la salud e integridad física y emocional.
2.9 Política de salud ocupacional:...