Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTENALCO- EDUCACIÓN SUPERIOR
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI 2011

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Docente

INTENALCO- EDUCACIÓN SUPERIOR
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI 2011

1. NIVEL BÁSICO

En este nivel del Programa de Salud Ocupacional se pretende estructurar bajo un MODELO definido lo que será el fundamentoestratégico de la GESTIÓN por parte de la Gerencia General de xxxx. 1.1. POLITICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL
Elaborada por: Revisada por: Aprobada por:

1.1.1. Informacion General de la Empresa

RAZON SOCIAL

NIT.

TELEFONO

ACTIVIDAD ECONOMICA

ARP

REPRESENTANTE LEGAL

1.1.2. Alcance El Programa de Salud Ocupacional se aplicará en todas las dependencias de xxxxx. yen las que se establezcan en el futuro. Deberá ser estrictamente observado tanto por los trabajadores con contrato a término indefinido y a término fijo, como por los contratistas. FAX

1.1.3. Objetivos

 Establecer desde la alta Gerencia la decisión institucional de apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de xxxxxx.

 Definir con un enfoque gerencial: la organización, lasinstanciasresponsables, el proceso de gestión y la línea de autoridad y respuesta.

 Asegurar los recursos humanos, financieros, técnicos y físicos que se requieran para adelantar el Programa de Salud Ocupacional.

 Divulgar, comprometer y responsabilizar a todos los niveles de la Organización en el desarrollo y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

1.1.4. Responsabilidades delEmpleador

 Suscribir una Política Corporativa de Salud Ocupacional.

 Prevenir todo riesgo que enfermedades profesionales. pueda causar accidentes de trabajo o

 Hacer cumplir las normas y procedimientos para la ejecución segura de los trabajos.

 Adelantar programas de medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial acordes con los factores de riesgo presentes en los lugaresde trabajo.

 Adelantar programas de capacitación en Salud Ocupacional dirigidos a todos y cada uno de los niveles de xxxxxx

.  Exigir a los contratistas el cumplimiento de las normas de seguridad social para sus trabajadores, los cuales deberán tener afiliación vigente a una EPS, a una ARP y a un fondo de pensiones.

 Exigir a los contratistas el estricto cumplimiento de las normas desalud ocupacional en el desarrollo de sus labores, cuando estas sean desarrolladas en instalaciones de xxxxxx.

1.1.5. Responsabilidades de los Trabajadores

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz, y completa sobre su estado de salud.

 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por xxxxxx. con respecto a lasnormas de Salud Ocupacional.

 Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones que contiene el Programa de Salud Ocupacional de xxxxx.

 Participar en la prevención de los Riesgos Profesionales a través del comité paritario de salud ocupacional, el grupo de respuesta de Primera Línea o cualquier otro mecanismo que xxxxxxxx. adopte.

 Informar la ocurrencia de los accidentes detrabajo tan pronto como sucedan.

 Utilizar adecuadamente y dar el mantenimiento requerido a los elementos de protección personal suministrados por xxxxx.

 Quienes llegaren a pensionarse por invalidez ocasionada por riesgo profesional estarán en la obligación de mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono, y demás datos que sirvan para efectuar las visitas dereconocimiento. Adicionalmente, deberán mantener informada a la administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual se modifique(n) o desaparezca(n) la(s) causa(s) por la(s) cual(es) le(s) fue otorgada la pensión.

 Acatar y cumplir en todas las acciones del trabajo, todas las disposiciones que contiene el reglamento de higiene y seguridad industrial de xxxxxxx.

1.1.6....