Programa de salud ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL





EMPRESA:

COLEGIO LICEO BILINGÜE SAN JUAN BOSCO















ELABORADO POR:

GRUPO Nº1 SALUD OCUPACIONAL





ARAUCA – ARAUCA

AÑO

2010





CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL



INTRODUCCIÓN

MARCO LEGAL
MARCO TEORICO

1. OBJETIVOS

1.1. GENERAL
1.2. ESPECIFICOS

2. POLITICA
2. ESTRUCTURAORGANIZACIONAL


3.1 GENERALIDADES

3.1.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA
3.1.2 BREVE RESEÑA HISTÓRICA
3.1.3 MISION
3.1.4 VISION
3.1.5 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
3.1.6 PROCESOS DESARROLLADOS
3.1.7 PRODUCTOS O SERVICIOS

3.2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

3.2.1 Forma de Contratación de los Trabajadores
3.2.2 Distribución del Personal
3.2.3 Horarios de trabajo
Beneficios al Personal

ORGANIGRAMA DELA EMPRESA

ORGANIZACION DE SALUD OCUPACIONAL del colegio liceo BILINGÜE SAN JUAN BOSCO


3.4.1 Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional
3.4.2 Recursos
3.4.2.1Humanos
3.4.2.2Financieros
3.4.2.3Técnicos
3.4.2.4Locativos

3.4.3 Niveles de Responsabilidad

-GERENTE
-COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
-COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
-TRABAJADORES

4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DECONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Diagnostico de condiciones de Salud
Autoreportes de las condiciones de salud y trabajo
Diagnostico de las Condiciones de Trabajo
Metodología valoración de factores de riesgo
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

5. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION
5.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
5.1.1 objetivos
5.1.2. Actividades
5.1.3. Recursos5.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.2.1 Objetivos
5.2.2 Actividades
5.2.3 Recursos

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

7. INDICADORES CON LOS QUE SE EVALUARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

8. ANEXOS AL PRESENTE PROGRAMA

GLOSARIO


CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL





INTRODUCCION:



La Salud Ocupacional, disciplina orientada de manera social,que encuentra su escenario en el puesto de trabajo de cada trabajador, su ejercicio es dado por la complementariedad de varias disciplinas que se interrelacionan y aportan sus conocimientos en beneficio de las condiciones laborales de la empresa, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidadlaboral y la productividad de la empresa.



Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden convertirse en un instrumento tanto de bienestar como afectar su salud, además la productividad y el medio que le rodea.



La relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y lainfluencia que sobre la salud acarrea dicha labor( variables denominadas condiciones de trabajo o cargas laborales constituidas por factores del medio ambiente de trabajo, puesto de trabajo y condiciones organizacionales.



Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo y mal clima organizacional que se traducen en unadisminución de la productividad y en un deterioro de la calidad de vida laboral de los trabajadores.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, diseño, organización, ejecución y evaluación de las acciones sobre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial, tendientes a mejorar la salud individual ycolectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben realizarse en los sitios de trabajo de forma interdisciplinaria e integralmente.

Lo anterior justifica la implementación de las acciones en salud ocupacional a través de un programa que garantice el bienestar de los trabajadores, permitiendo el desempeño adecuado y eficiente, garantizando el crecimiento personal, familiar y el...