Programa de seguridad e higiene

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1.1 Programa de seguridad e higiene.
El imperativo ético de una empresa de esforzarse por prevenir
daños, sufrimientos y siniestros en el lugar de trabajo se ve atemperado
por la capacidad de la organización para realizar ese
esfuerzo. La mayoría de las actividades humanas entrañan algún
riesgo, y los peligros en el lugar de trabajo varían sustancialmente,
desde los que son mucho menoresque los inherentes a la
actividad ordinaria no profesional, hasta los que son mucho
mayores. Aspecto esencial de la vida de una organización es su
disposición a aceptar los riesgos derivados de las actividades que
pueden producir pérdidas financieras y descansan sobre el dolor
y el sufrimiento de los empleados que son víctimas de accidentes.
Un buen programa de seguridad se orienta al controlparcial de
estas pérdidas mediante la reducción de los riesgos, específicamente
de los generados por actos o situaciones inseguros. Por
consiguiente, un programa de seguridad no es más que un subsistema
de gestión. Al igual que otros programas de gestión, el
programa de seguridad está integrado por unos procedimientos,
normas y estrategias complementarios, y al igual que otros
programas degestión, un programa de seguridad se mide por su
rendimiento, esto es, por su eficacia en la reducción de accidentes
y de las pérdidas resultantes.
La seguridad en el lugar de trabajo está en función del control
de los peligros y los comportamientos inseguros, y este control es
la función primordial de la dirección. El programa de seguridad
debe producir unos beneficios complementariosconsistentes en
la reducción de los daños y de los padecimientos en el lugar de
trabajo (resultantes de las lesiones y enfermedades crónicas y
agudas) y en la consiguiente reducción de las cargas financieras
que los accidentes irrogan a la organización. Para conseguir
estos resultados, en un buen programa de seguridad se sigue la
orientación general de todas las técnicas de gestión consistenteen la fijación de objetivos, la supervisión del comportamiento y
la corrección de desviaciones. Este criterio se aplica a una gama
bastante extensa de actividades sociales, incluidos el organigrama,
los procesos productivos y el comportamiento de los
trabajadores.
Tom B. Leamon

1.2 constitución política de los estados unidos mexicanos
Constitución Política articulo 123, apartado“A”, fracciones XIII. XIV, XV
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. 
Apartado “A”
A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEASU ACTIVIDAD, ESTARAN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES, CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA LOS SISTEMAS, METODOS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES DEBERAN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACION; 
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LACONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. )
XIV.- LOS EMPRESARIOS SERAN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESION O TRABAJO QUE EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS DEBERAN PAGAR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, SEGUN QUE HAYA TRAIDO COMOCONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRA AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO; 
MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. )
XV.- EL PATRON ESTARA OBLIGADO A OBSERVAR,...
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