Programa Jovenes Profesionales




MATERIA: Seminario de Actualización.
PROFESORA: Lic. Mabel Las Heras.
TEMA: Programa de jóvenes profesionales.
INTEGRANTES:
Saravia, Facundo.
Mancini, Gino.
Figari, Ignacio.
Terroba, Nicolas.
Moya, Matias.
Los Programas de Jóvenes Profesionales
La mayoría de los Programas orientados a incorporar jóvenes recién graduados o próximos a hacerlo, tienen por objetivo incorporar “masa crítica” deprofesionales con vistas a desarrollarlos para ocupar, en un futuro, posiciones gerenciales. Así mismo, intentan afianzar la cultura y valores organizacionales.
Cualquier programa de este tipo con sus similitudes y diferencias son, en definitiva, planes de desarrollo. Como tales, se los debe pensar y entender como una inversión a mediano y largo plazo.
Estos programas que en la jerga de losespecialistas de RRHH se denomina “JP”, son algo muy sencillo y complejo a la vez. Consiste en la selección de un grupo de personas que, con un entrenamiento guiado desde el mismo programa, serán en el futuro quienes podrán garantizar el éxito de los proyectos de una organización al identificar y comprender las necesidades y expectativas de la misma.
Existen desde hace muchos años. Los hay de diferentesclases y bajo esta denominación se incluyen muchas cosas diferentes. Aquí llamaremos programas de jóvenes profesionales a aquellos que impliquen un fuerte compromiso de la organización con el esfuerzo que estas demandan.
En el mercado hay diferentes programas, desde pasantías para jóvenes estudiantes hasta los mencionados programas para profesionales.
Todos aquellos que piensen en sus RRHH como elcapital intelectual de su empresa y como un elemento estratégico para su negocio, deberá tener en cuenta a los jóvenes para crear futuros gerentes en su organización.
Entendemos por capital intelectual al conocimiento intelectual de esa organización, información intangible (que no es visible y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y puede producir valor.
¿Por qué los jóvenes seinteresan?
Muchos jóvenes se interesan en los programas de JP porque los ven como el inicio de “la carrera soñada“, pero carecen de las competencias requeridas, y otros pretenden participar solo por la fama que estos programas tiene.
Otro aspecto que hace atractivos a los programas es el grado de capacitación que se brinde.
Muchos jóvenes ven estos programas como una apuesta al futuro. Es unapromesa del desarrollo profesional para el graduado. Por otro lado la empresa se asegura de que su empleado cuenta con los conocimientos apropiados para las funciones, además de un título habilitante.
Los jóvenes profesionales poseen la flexibilidad y la creatividad suficiente para aceptar desafíos. Siempre es una excelente posibilidad de aceptar estos retos: una solidad formación académica requierede un eficiente desarrollo profesional.
¿Qué se busca?
Jóvenes de hasta 25 años.
Carrera de grado finalizada o cursando en el último año.
Muy buenas notas, sin aplazos.
Carrera realizada en los tiempos previstos.
Bilingüe en inglés.
Dominio de los sistemas informáticos.
Gran potencial.
Hay mas requisitos, pero esto son los más comunes.
¿Qué papel juegan las universidades y las empresas al hablar deestos programas?
Las empresas y las universidades están muy relacionadas. La interacción de entre estas dos instituciones es cada vez mayor. Esta relación universidad empresa para la formación de los profesionales debe ser ajena a la concepción meramente mercantil, se apoya en la idea de la formación del hombre como ser social e integral y no como una mercancía.
Tanto la universidad como laempresa tienen fines propios: el de la empresa es producir la máxima cantidad de bienes y servicios de la mejor calidad, con la mayor eficiencia y el menor costo; el de la universidad es formar profesionales con la mayor calidad, produciendo nuevos conocimientos y aplicar nuevas tecnologías e innovaciones. Para lograr estos fines, la empresa y la universidad se necesitan mutuamente.
¿Cuál es el...