Programas De Apoyo Para Estres
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Programas de apoyo para estrés
Nombre estudiante
National University College Online
Relaciones Humanas BUAD 2250
Dra. Carmen Velilla
22 de agosto de 2012
Programas deapoyo para estrés
Davis & Newstrom (2003) definen el estrés como la presión que las personas sienten en sus vidas a causa de distintos factores. El estrés laboral es un serio problema que sedebe tratar de manera rápida ya que puede tener graves consecuencias en el individuo y en la organización. Esto es así porque bajo estrés, un empleado se pone nervioso, de mal humor y no trabajaeficazmente (Davis & Newstrom , 2003).
Las compañías para poder prevenir el estrés laboral han incorporado programas de apoyo dentro de sus organizaciones. Esta investigación tiene el propósitopresentar la importancia de ofrecer ayuda al empleado para lidiar con el estrés. Por otro laso, describirá los servicios de los programas de apoyo de tres compañías. Las compañías que se presentan eneste trabajo son: __, __ y___.
Descripción de servicios
Describe los servicios que ofrecen estas compañías. 2 pág.
Utilidad de los servicios
Si fueses el dueño de unaempresa, ¿utilizarías este tipo de servicios en beneficio de tus empleados? ¿Por qué? 1 pág.
Importancia para los empleados y gerentes
¿Por qué es importante ofrecer este tipo debeneficio a los empleados y a los gerentes? 1pág
Conclusión
Hacer un breve resumen de la investigación. Debes presentar una reflexión de la investigación. Además, debes presentar lasexperiencias que tuviste al preparar esta investigación.1 pág.
Referencias
Alcázar, P. & Escudero, J. (6 de septiembre de 2002). Dossier Emprendedores: Aprende a dominar el estrés laboral
Davis& Newstrom (2003). Comportamiento humano en el trabajo. 11ma Ed. México:
McGraw Hill
Soto, E. (2001). Comportamiento organizacional: impacto en las emociones. USA:
Thompson...
Nombre estudiante
National University College Online
Relaciones Humanas BUAD 2250
Dra. Carmen Velilla
22 de agosto de 2012
Programas deapoyo para estrés
Davis & Newstrom (2003) definen el estrés como la presión que las personas sienten en sus vidas a causa de distintos factores. El estrés laboral es un serio problema que sedebe tratar de manera rápida ya que puede tener graves consecuencias en el individuo y en la organización. Esto es así porque bajo estrés, un empleado se pone nervioso, de mal humor y no trabajaeficazmente (Davis & Newstrom , 2003).
Las compañías para poder prevenir el estrés laboral han incorporado programas de apoyo dentro de sus organizaciones. Esta investigación tiene el propósitopresentar la importancia de ofrecer ayuda al empleado para lidiar con el estrés. Por otro laso, describirá los servicios de los programas de apoyo de tres compañías. Las compañías que se presentan eneste trabajo son: __, __ y___.
Descripción de servicios
Describe los servicios que ofrecen estas compañías. 2 pág.
Utilidad de los servicios
Si fueses el dueño de unaempresa, ¿utilizarías este tipo de servicios en beneficio de tus empleados? ¿Por qué? 1 pág.
Importancia para los empleados y gerentes
¿Por qué es importante ofrecer este tipo debeneficio a los empleados y a los gerentes? 1pág
Conclusión
Hacer un breve resumen de la investigación. Debes presentar una reflexión de la investigación. Además, debes presentar lasexperiencias que tuviste al preparar esta investigación.1 pág.
Referencias
Alcázar, P. & Escudero, J. (6 de septiembre de 2002). Dossier Emprendedores: Aprende a dominar el estrés laboral
Davis& Newstrom (2003). Comportamiento humano en el trabajo. 11ma Ed. México:
McGraw Hill
Soto, E. (2001). Comportamiento organizacional: impacto en las emociones. USA:
Thompson...
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