Programas de Capacitación y Empleo SENCE

u
Universidad Autónoma de Chile
Facultad de Ciencias Empresariales
Carrera de Ingeniería Comercial

Beneficios que entrega el Estado de Chile a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo a las empresas y trabajadores.


Por:
Pablo Vega Avendaño






Trabajo de Título: Ingeniería en Ejecución en Administración salida intermedia de la carrera de Ingeniería ComercialTemuco, Octubre 2012




















INDICE TEMATICO
Pág.
0. Introducción 5-6
1. Programas ejecutados por el SENCE 7
1.1. Programas de Capacitación 71.1.1. Bono Trabajador Activo 7
1.1.2. Bono Empresa y Negocio 8
1.1.3 Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar 9
1.1.4. Becas Fondo Cesantía Solidario 10
1.1.5. Transferencias Sector Público 11
1.1.6. Certificación Competencias Laborales 12
1.1.7. Bono al Trabajo de la Mujer 13
1.1.8. Programa de Capacitación en Oficios 141.1.9. Becas Franquicia Tributaria 15
1.2. Programas de Empleo 16
1.2.1. Formación en el Puesto de Trabajo 16
1.2.2. Programa de Fortalecimiento OMIL 17
1.2.3. Programa de Intermediación Laboral (APIL) 18
1.2.4. Subsidio al Empleo Joven 19
1.3. Franquicia Tributaria de Capacitación 20
2. Grupos Beneficiados 21
3. Datos Estadísticos22-23
3.1. Presupuesto Público 24-25
3.2. Programas Del Servicio Nacional Del Capacitación 26
4. Conclusiones 27-28
5. Bibliografía 29

INDICE GRAFICO Y TABLAS

Tabla 3.1.1. Presupuesto Público SENCE Trienio 2010-2012. 22
Grafico 3.1.2. Aumento del gasto público SENCE último trienio. 23
Cuadro 3.2.1. Resumen Inversión Pública por Programa año2010. 24
Cuadro 3.2.2. Resumen Inversión Pública por Programa año 2011. 26







INTRODUCCIÓN

En este trabajo de investigación se busca conocer y analizar los distintos programas que posee el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, como se benefician las empresas y trabajadores, y si son una herramienta valiosa para los grupos beneficiados.
Es una investigación exploratoriaque busca dar a conocer los beneficios que entrega el Estado de Chile a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) a las empresas y trabajadores, si son utilizados y quienes son los mayores beneficiados. Como por ejemplo los más renombrados Subsidio al Empleo Joven, Subsidio a la Mujer trabajadora y la franquicia tributaria de capacitación.
Tiene como Objetivo General:Analizar los beneficios que genera el Estado de Chile a través de los programas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) a los trabajadores y empresas.
Sus Objetivos Específicos son:
Identificar los diferentes programas a través de los cuales el Estado entrega aportes a los trabajadores y empleadores.
Cuantificar monetariamente el aporte fiscal a la capacitación y empleabilidad de lostrabajadores y desempleados.
Identificar a los grupos de trabajadores mayormente beneficiados con los programas del SENCE.
Cuantificar el porcentaje de empresas en Chile que utilizan los beneficios del SENCE.
Las Preguntas de Investigación a desarrollar son:
¿Son utilizados los beneficios de los programas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)?
¿Son valorados los beneficiosde los programas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) por la empresa y los trabajadores?

Él Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico descentralizado del Estado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las...