PROGRESIONES
Páginas: 4 (867 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2014
El Salario digno para el 2014
El Gobierno Nacional impulsa una política salarial justa como base para resolver la inequidad social existente y alcanzar el Salario Digno, como mecanismo de justiciasocial, laboral y salarial en el marco de la igualdad, equidad y disminución de la pobreza entre los Ecuatorianos
El salario digno resulta dividiendo el valor promedio de la canasta básica familiardel año 2013, para el número de perceptores del hogar determinados por el INEC, el mismo que servirá de base para calcular la compensación económica que deberá pagar el empleador hasta el 31 de marzodel 2014.
El salario digno para el año 2013(a pagar en el 2014) será de 380.53 (trescientos ochenta con 53/100 dólares americanos).
Componentes del salario digno.
El Empleador que en el año 2013no haya alcanzado a pagar el salario digno anualizado a sus trabajadores, con los rubros descritos a Continuación:
Salarios del año 2013;
Decimatercera remuneración(Valor proporcional en relación altiempo laborado por el trabajador durante el 2013);
Decimatercera remuneración(Valor proporcional en relación al tiempo laborado por el trabajador durante el 2013, considerando el salario básicounificado del año 2013, como determina la normal legal vigente);
Los fondos de reserva del año 2013.
Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticasmercantiles legítimas y usuales;
Participación de utilidades a Trabajadores del ejercicio fiscal 2012, pagadas en el 2013. En caso de que el trabajador de servicios complementarios haya percibido el valorpor participación de utilidades por parte de la empresa usuaria este valor deberá ser considerado para el cálculo de la compensación económica;
Los beneficios adicionales en dinero del año 2013
Deberápagar una compensación económica que equivale a la diferencia que resultare del valor contemplado en el año 2013 de salario digno en función del tiempo laborado, menos los valores descritos en los...
El Gobierno Nacional impulsa una política salarial justa como base para resolver la inequidad social existente y alcanzar el Salario Digno, como mecanismo de justiciasocial, laboral y salarial en el marco de la igualdad, equidad y disminución de la pobreza entre los Ecuatorianos
El salario digno resulta dividiendo el valor promedio de la canasta básica familiardel año 2013, para el número de perceptores del hogar determinados por el INEC, el mismo que servirá de base para calcular la compensación económica que deberá pagar el empleador hasta el 31 de marzodel 2014.
El salario digno para el año 2013(a pagar en el 2014) será de 380.53 (trescientos ochenta con 53/100 dólares americanos).
Componentes del salario digno.
El Empleador que en el año 2013no haya alcanzado a pagar el salario digno anualizado a sus trabajadores, con los rubros descritos a Continuación:
Salarios del año 2013;
Decimatercera remuneración(Valor proporcional en relación altiempo laborado por el trabajador durante el 2013);
Decimatercera remuneración(Valor proporcional en relación al tiempo laborado por el trabajador durante el 2013, considerando el salario básicounificado del año 2013, como determina la normal legal vigente);
Los fondos de reserva del año 2013.
Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticasmercantiles legítimas y usuales;
Participación de utilidades a Trabajadores del ejercicio fiscal 2012, pagadas en el 2013. En caso de que el trabajador de servicios complementarios haya percibido el valorpor participación de utilidades por parte de la empresa usuaria este valor deberá ser considerado para el cálculo de la compensación económica;
Los beneficios adicionales en dinero del año 2013
Deberápagar una compensación económica que equivale a la diferencia que resultare del valor contemplado en el año 2013 de salario digno en función del tiempo laborado, menos los valores descritos en los...
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