Prohibiciones Y Obligaciones Del Patrono

Universidad Nacional Autónoma De Honduras
(U.N.A.H – V.S)

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II

CATEDRATICA: ABOG. LUIS ALVARADO

SECCION: 16:01

Grupo #
INTEGRANTES:
Enna Vanessa Chinchilla
Claudia Gutiérrez
Lidia

FECHA: 08/11/2012

San Pedro Sula Cortes.

Reglamento Internos

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizaciónen particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
El reglamento seentiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual).
Se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación porparte de la secretaria de Trabajo, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores.
Tienen eficacia normativa general. Son fuente del derecho. Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación.

Introducción
El presente informe brindara valiosa información que será de utilidad para todos los alumnos que cursan laasignatura de derecho laboral II y para toda la comunidad educativa en general
En un primer apartado se dará un concepto doctrinal de reglamento interno, a lo largo del informe se trataran temas como la importancia y los efectos en una empresa de no contar con el mismo así como los fundamentos legales del mismo.
Luego se ofrecerá todo el procedimiento necesario para la aprobación del reglamentointerno así como los formatos de la documentación requerida para llevar a cabo el trámite de la solicitud de aprobación y la resolución final.
Esperamos con el presente informe llenar las expectativas del lector sin embargo así mismo dejamos muy claro que esto no consiste en un proceso totalmente acabado y que por ser este un tema propio del estudio del derecho el mismo está en constante cambio.OBJETIVOS

Orientar acerca de los requisitos que debe reunir toda solicitud para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo.
Describir normas que debe de tomar en cuenta para la elaboración del Reglamento de Trabajo.
Contribuir al mejoramiento de la forma de aplicación del Reglamento de Trabajo a través de la socialización del documento de investigación
Elaborar unformato de reglamento interno  de Trabajo.
Conocer la problemática que se da por la falta del Reglamento Interno de Trabajo en las empresas.

Departamento de Reglamentos internos de trabajo

El Departamento de Reglamentos de Trabajo se basa objetivamente a las normas obligatorias que determinan las condiciones a que debe sujetarse la empresa y empleados en la presentación del servicio.
Através de su Reglamento Interno de Trabajo de cada empresa.
Es a través de la Oficina de Reglamentos  que se hace una revisión minuciosa Jurídicamente para así darle cumplimiento a los regulados en los Artículos 87, 88, 89, 90, 91,92 del Código de Trabajo.

Reglamentos de TrabajoArticulo 87Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarseel patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Para los efectos de este capitulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las...