Pronostico De Personal

Pronostico de personal: Es la manera en que el departamento de personal estima futuras vacantes de empleo. Es de suma importancia el pronóstico de personal ya que sirve para tener una idea de loque está ocurriendo con el personal que entra y sale.
* Cuantos empleados serán requeridos para dotar un departamento
* De qué tipo son requeridos para una función en particular
* Cuantosempleados actuales estarán disponibles para cubrir necesidades
* Cuántos de estos nuevos empleados, vendrán del exterior durante estos periodos
* Si habrá escasez o abundancia de empleados.Técnicas de pronóstico de personal:
• Pronósticos basados en la experiencia: Se apoyan principalmente en el juicio de las personas con conocimientos y visión amplios sobre las futuras necesidades derecursos humanos. Debido a que la mayor parte de las decisiones acerca del empleo son formuladas por los gerentes de línea, las personas a cargo de planear los recursos de personal deben diseñar métodos queles permitan conocer las necesidades de estos gerentes.
• Pronósticos basados en tendencias: Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. Por medio de la extrapolación se prolonganlas tendencias del pasado. La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índicedeterminado. Un índice muy empleado es la relación de empleados en las áreas de producción y las cifras de ventas, en efectivo o en unidades.
• Otros métodos:
-Análisis de presupuestos y planeación:las organizaciones que necesitan planeación de recursos humanos por lo general elaboran presupuestos detallados y planes a largo plazo.

-Análisis de nuevas operaciones: requiere que se calculen lasnecesidades de recursos humanos en comparación con otras compañías que llevan a cabo operaciones similares.
Modelos de computadora: son una serie de fórmulas matemáticas que emplean de manera...