Propiedades de grupo

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PROPIEDADES DEL GRUPO: ROLES, NORMAS, ESTATUS, TAMAÑO Y COHESIÓN

PRIMERA PROPIEDAD DE LOS GRUPOS: ROL
El rol es un conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social.
Una de las tareas para entender el comportamiento es determinar el rol que la persona interpreta en cierto momento.
Todos tenemos que desempeñar roles diversosy nuestro comportamiento varía según el que interpretamos.

IDENTIDAD DE ROL
Son ciertas actitudes y comportamientos consistentes con un rol. La gente tiene la capacidad de cambiar de rol con rapidez cuando reconoce que la situación y sus demandas requieren claramente grandes cambios.
PERCEPCIÓN DE ROL
Es el punto de vista de cómo se supone que un individuo tiene que actuar en una situacióndada. Desarrollamos ciertos tipos de comportamiento con base en la interpretación de nuestras creencias acerca de cómo debemos comportarnos y de los estímulos que provienen de todo lo que nos rodea: amigos, libros, películas, televisión, etc.
EXPECTATIVAS DE ROL
Es la forma en que los demás creen que alguien debe actuar en una situación dada.
*En el sitio de trabajo resulta de mucha ayuda verel tema de las expectativas de los roles desde la perspectiva del CONTRATO PSICOLÓGICO. (Es el acuerdo no escrito que establece lo que espera la administración del empleado, y viceversa).

CONFLICTO DE ROLES
Situación en la que un individuo es confrontado por expectativas diferentes en su rol. Existe cuando un individuo se da cuenta de que el cumplimiento de lo que requiere un rol hace másdifícil cumplir con otro, incluye situaciones en las que dos o más expectativas de roles son mutuamente contradictorias.

SEGUNDA Y TERCERA PROPIEDADES DE LOS GRUPOS: NORMAS Y EL ESTATUS
En todos los grupos se establecen NORMAS que son los estándares aceptables de comportamiento que comparten los miembros del grupo.
Cuando las normas son por acuerdo y aceptadas por el grupo, éstas actúan como unmedio para influir en el comportamiento de sus miembros.
*Normas que se dan en algunos grupos:
-Norma de desempeño
-Norma de presentación
-Normas de acuerdo social
-Norma de asignación de recursos

La conformidad: es el ajuste del comportamiento propio para seguir las normas del grupo.
Grupos de referencia: grupos importantes a los que pertenece o esperan pertenecer los individuos y concuyas normas es probable que estén de acuerdo.

Comportamiento desviado en el sitio de trabajo:
Aquel que de manera voluntaria viola en forma significativa las normas organizacionales y, de este modo, amenaza el bienestar de la organización o el de sus miembros, es conocido también como comportamiento antisocial.

En otras palabras, es probable que el comportamiento desviado en el sitio detrabajo se expanda si encuentra apoyo en las normas grupales, lo que esto significa para los gerentes es que cuando surgen normas desviadas en el trabajo, resultan perjudicados la cooperación, el compromiso y la motivación de los empleados, lo que a su vez lleva a la disminución de la productividad y satisfacción en el trabajo y a una rotación mayor.

ESTATUS
Es una posición definida socialmente orango que los demás dan a los grupos o a sus miembros.
¿Qué es lo que determina el estatus?
1.- el poder que una persona ejerce sobre los demás
2.- La capacidad de una persona para contribuir al logro de las metas del grupo
3.- características personales.

El estatus y las Normas
Se ha demostrado que el estatus tiene ciertos efectos interesantes en el poder de las normas y las presionespara la conformidad. Los individuos con mayor estatus también son más capaces de resistir las presiones para la conformidad que sus colegas que tienen menos. Sin embargo esto se cumple únicamente en tanto las actividades de la persona de gran estatus no vayan en detrimento severo del logro de las metas del grupo.
El Estatus y la interacción en el grupo
La interacción de los miembros de los...
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