PROPINAS PARTE DEL SALARIO

¿Las propinas forman o no parte del salario?
R= Si, forman parte del salario.
Fundamentación:
De acuerdo con lo establecido en los artículos 84 y 346 de la Ley Federal delTrabajo, así como en su Capítulo XIV, el cual rige condiciones especiales de trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y otros establecimientos análogos, las propinas sí forman parteintegrante del salario.
A continuación, una transcripción de los artículos mencionados para su mejor entendimiento:

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos enefectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador porsu trabajo.
Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.
Los patrones no podrán reservarseni tener participación alguna en ellas.
La legislación laboral permite que, para efectos del cálculo o cuantificación de las propinas y su integración al salario, se haga uso dealguna de las siguientes alternativas:
1. Determinar un porcentaje sobre el consumo del cliente.
2. Fijar de mutuo acuerdo, entre patrón y trabajador, el aumento que deba hacerse alsalario base, para el pago de indemnizaciones o prestaciones que correspondan a los trabajadores.
Es recomendable documentar este tipo de acuerdos de manera escrita, ya sea en elcontrato colectivo o en el contrato individual de trabajo, según corresponda, con la finalidad formalizar la relación de trabajo y sus condiciones, así como poder acreditarlas en sumomento ante la autoridad laboral.
Es importante destacar que la legislación laboral prohíbe a los patrones reservarse las propinas, así como tener participación en ellas.