Propuesta de criterios para la selección de personal

Propuesta de criterios para la selección de personal

Esta propuesta se basa en un score en dos partes: una es la criticidad de los ítems que en selector propondrá y otraen adjudicarle un número para cada característica.
Por ejemplo, sea los títulos del candidato en cuestión: primero se define que puntaje vale el término “título”, porejemplo, 50 y luego que puntaje tendrá cada título (por ejemplo, 10 puntos por cada título de grado y 20 puntos por cada título de posgrado).
Opino que debe leerse todo elcurriculum, por ejemplo publicaciones que haya hecho el candidato debe saberse que si bien los textos científicos son de relevancia existe el Scimago Journal Rank (SJR),http://www.scimagojr.com/ que otorga puntaje a las de mayor excelencia.
Linkedin es una red social profesional que ofrece a los candidatos y a los selectores herramientas para hacerseconocer una y otras características; su lectura puede hacerlo mas dinámico. ¿Ha realizado cursos posgrado? Se otorga puntaje según sean talleres, seminarios, cursos, sepuede otorgar puntaje a las instituciones que liberan el certificado, la cantidad de horas cátedra y si son con evaluaciones. Un ejemplo puede ser el linkhttp://www.aba-online.org.ar/actividades/cace-aba2014.doc
El score debe hacerse también a la experiencia. Se evalúa la institución (con su puntaje correspondiente), la calidad del trabajorealizado y el tiempo de permanencia. Puede tenerse un criterio para la cantidad de trabajos ejercidos.
Tambien deben considerarse características personales tales comopersonalidad, aptitudes, etc. lo que debe ser conversado entre el jefe que requiere el puesto y RRHH.
Espero que esta breve propuesta sirva para reclutadores y para candidatos