CRITERIOS DE SELECCIÓN PERSONAL
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2015
CRITERIOS DE EVALUACION
LLAMADO A ENCUESTADORES
ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES 2007
El proceso de selección se realizará en 3 etapas:
Puntaje según cuestionario electrónico.
Puntaje segúnentrevista.
Puntaje según prueba de evaluación.
Como primera etapa se hace una preselección de acuerdo a las necesidades para cada Departamento y Localidad, de un número XX de personas en función del puntajeobtenido por la información volcada en el cuestionario de inscripción, a los que se les solicitará la documentación probatoria de los antecedentes declarados. Posteriormente dichas personas pasarán ala segunda etapa donde se les realizará una entrevista personal.
Los postulantes que tengan mejor puntaje acumulado en las dos primeras etapas, recibirán instrucción y deberán realizar una prueba deevaluación.
La calificación final en que cada ítem pondera con los siguientes pesos:
20 % cuestionario electrónico.
20 % entrevista
60 % prueba de evaluación.
La entrevista tendrá caráctereliminatorio para aquellos que obtengan un puntaje menor a 17 puntos.
La prueba de evaluación también es de carácter eliminatorio debiendo superar el 60% del puntaje máximo.
Puntajes asignados a losaspirantes según cuestionario electrónico:
Dado que se detectó dualidad de criterio por parte de los aspirantes en la respuesta a las preguntas referidas a haber realizado encuestas a hogares y apersonas, se decide imputar a todas aquellas personas que respondieron “si” a la pregunta de haber hecho encuestas a hogares, “si” en la pregunta referida a si realizó encuestas a personas.
Serán puntuadaslas postulaciones de acuerdo al nivel de estudios, experiencia laboral y disponibilidad horaria según el siguiente criterio:
Ciclo Básico (Liceo o UTU) completo o 4° de Liceo (Plan 41) se asigna 1punto en caso de respuesta afirmativa.
Secundaria completa 1,5 puntos en caso de respuesta afirmativa.
Educación superior completa: “Obtuvo el titulo o diploma” se asignan 2 puntos en caso de...
LLAMADO A ENCUESTADORES
ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES 2007
El proceso de selección se realizará en 3 etapas:
Puntaje según cuestionario electrónico.
Puntaje segúnentrevista.
Puntaje según prueba de evaluación.
Como primera etapa se hace una preselección de acuerdo a las necesidades para cada Departamento y Localidad, de un número XX de personas en función del puntajeobtenido por la información volcada en el cuestionario de inscripción, a los que se les solicitará la documentación probatoria de los antecedentes declarados. Posteriormente dichas personas pasarán ala segunda etapa donde se les realizará una entrevista personal.
Los postulantes que tengan mejor puntaje acumulado en las dos primeras etapas, recibirán instrucción y deberán realizar una prueba deevaluación.
La calificación final en que cada ítem pondera con los siguientes pesos:
20 % cuestionario electrónico.
20 % entrevista
60 % prueba de evaluación.
La entrevista tendrá caráctereliminatorio para aquellos que obtengan un puntaje menor a 17 puntos.
La prueba de evaluación también es de carácter eliminatorio debiendo superar el 60% del puntaje máximo.
Puntajes asignados a losaspirantes según cuestionario electrónico:
Dado que se detectó dualidad de criterio por parte de los aspirantes en la respuesta a las preguntas referidas a haber realizado encuestas a hogares y apersonas, se decide imputar a todas aquellas personas que respondieron “si” a la pregunta de haber hecho encuestas a hogares, “si” en la pregunta referida a si realizó encuestas a personas.
Serán puntuadaslas postulaciones de acuerdo al nivel de estudios, experiencia laboral y disponibilidad horaria según el siguiente criterio:
Ciclo Básico (Liceo o UTU) completo o 4° de Liceo (Plan 41) se asigna 1punto en caso de respuesta afirmativa.
Secundaria completa 1,5 puntos en caso de respuesta afirmativa.
Educación superior completa: “Obtuvo el titulo o diploma” se asignan 2 puntos en caso de...
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