Propuesta De Reforma Al Articulo 33 De La Ley Federal Del Trabajo

“PROPUESTA PARA REFORMAR EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO A LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DE LA RENUNCIA CON HUELLA DIGITAL Y FIRMADA EN BLANCO CUANDO SE PRESENTA COMO MEDIO DE PRUEBA”

Í N D I C E

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
ORÍGENES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO ANTES DE LA CONSTITUCION DE 1917
1.1. Antecedentes Generales del Derecho del Trabajo en México. . . . . . .. . . . . . .1
1.1.1. Época Pre-colonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
1.1.2. Época Colonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
1.1.2.1. Leyes de Indias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2. Legislación laboral en el México Independiente. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2.1. Constitución de 1857. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1.2.2. Huelgas de Cananea y Río Blanco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
1.2.3. Tesis del Partido Liberal Mexicano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1.3. Creación del Artículo 123 Constitucional. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
1.4. Ley Federal del Trabajo de 1931. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
1.5. Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

CAPÍTULO II
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. Concepto de Derecho del Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .28
2.2. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
2.3. Características del Derecho del Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.4. Diferencia entre Relación de Trabajo y Contrato Individual de Trabajo. . . . . 34
2.4.1. Concepto de Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .38
2.4.2. Concepto de Subordinación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
2.5. Sujetos de la relación laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
2.5.1. Trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.5.2. Patrón. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
2.5.3. Empresa y Establecimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.6. Tipos de Contratos Individuales de Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

CAPÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
3.1. Estabilidad en el empleo. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
3.2. Jornada laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
3.2.1. Jornada Extraordinaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
3.3. El Descanso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .46
3.3.1. Descanso Semanal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
3.3.2. Vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
3.3.3. Descanso Obligatorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
3.4. Salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.4.1. Formas de Salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.4.2. Principios rectores del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.4.3. Protección al salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
3.5. Aguinaldo. . . . . . . . ....