Propuesta de reforma de ley de ejercicio de rrii
Páginas: 3 (680 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2011
PROPUESTA DE REFORMA DE LA
LEY DE EJERCICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES Y RECURSOS HUMANOS
La siguiente propuesta tiene como objeto, analizar los diferentes enunciados establecidos en la ley, afin de proteger el ejercicio de los profesionales del área.
Se debe considerar, que si bien es cierto, la promulgación de esta ley fue consecuencia de la ardua labor de los Profesionales, delas Universidades y de un grupo de asambleísta que en su momento tuvieron la iniciativa de consolidar el gremio con la creación de la misma y la conformación del los colegios en las diversas regionesdel país; no es menos cierto que actualmente, debido a los procesos de cambios, en los subsistemas de la gestión humana, cambios de orden político económico y social, dentro y fuera del país; laglobalización y la competitividad exigen estar a tono con la realidad.
La gestión del talento humano, debe estar en manos de personas que reúnan la formación académica y profesional para tal fin.Puesto que poseen todas las herramientas necesarias en procesos tales como:
• Reclutamiento y Selección
• Adiestramiento y capacitación
• Evaluación de desempeño• Sistemas de compensación y beneficios
• Gestión de Sistema de Información
• Relaciones laborales.
Es por ello que nuestra propuesta, viene dada por la reforma parcial devarios artículos los cuales, han venido dejando a nuestro criterio, un vacio jurídico, referente a la obligatoriedad de la selección de profesionales de Relaciones Industriales y Recursos Humanos,para cargos que están directamente relacionados con el deber ser de nuestra carrera, por la discrecionalidad otorgada a las organizaciones publicas y privada para hacer tal selección; así como lalimitante de agremiar profesionales de carrera afines que hoy día se encuentran huérfanos, por no contar un gremio que los arrope, entre otros aspectos.
Dentro de nuestra propuesta podemos señalar...
LEY DE EJERCICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES Y RECURSOS HUMANOS
La siguiente propuesta tiene como objeto, analizar los diferentes enunciados establecidos en la ley, afin de proteger el ejercicio de los profesionales del área.
Se debe considerar, que si bien es cierto, la promulgación de esta ley fue consecuencia de la ardua labor de los Profesionales, delas Universidades y de un grupo de asambleísta que en su momento tuvieron la iniciativa de consolidar el gremio con la creación de la misma y la conformación del los colegios en las diversas regionesdel país; no es menos cierto que actualmente, debido a los procesos de cambios, en los subsistemas de la gestión humana, cambios de orden político económico y social, dentro y fuera del país; laglobalización y la competitividad exigen estar a tono con la realidad.
La gestión del talento humano, debe estar en manos de personas que reúnan la formación académica y profesional para tal fin.Puesto que poseen todas las herramientas necesarias en procesos tales como:
• Reclutamiento y Selección
• Adiestramiento y capacitación
• Evaluación de desempeño• Sistemas de compensación y beneficios
• Gestión de Sistema de Información
• Relaciones laborales.
Es por ello que nuestra propuesta, viene dada por la reforma parcial devarios artículos los cuales, han venido dejando a nuestro criterio, un vacio jurídico, referente a la obligatoriedad de la selección de profesionales de Relaciones Industriales y Recursos Humanos,para cargos que están directamente relacionados con el deber ser de nuestra carrera, por la discrecionalidad otorgada a las organizaciones publicas y privada para hacer tal selección; así como lalimitante de agremiar profesionales de carrera afines que hoy día se encuentran huérfanos, por no contar un gremio que los arrope, entre otros aspectos.
Dentro de nuestra propuesta podemos señalar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.