propuesta de valor al empleado

PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO

El texto nos da a entender de una propuesta que le atraiga al empleado para no perderlo en la organización , pero el salario no es la única propuesta atractiva quese le puede brindar al trabajador, ya que hay varios factores como el crecimiento dentro de la empresa, ambiente laboral, la cultura y los valores que los trabajadores también toman en cuenta parasentirse "importantes o satisfechos".

También nos indica que existen cuatro tipos de ejecutivos:
va con el vencedor: que es el que quiere y busca una oportunidad para crecer en una empresa
granriesgo, gran recompensa: son lo que les interesa su sueldo y las ganancias que su empresa vaya al éxito total
salve al mundo: son las personas que luchan por la empresa y no se preocupan por el salarioni el desarrollo personal.
estilo de vida: busca un buen salario y estar posicionado en un alto mando.

el salario si podría desequilibrar la propuesta ya que vimos que no todos luchan pordesarrollarse en su carrera, más bien buscan un buen puesto que sea gratificado bien.


Lo que yo entendí en este artículo es que para tener una empresa exitosa y tener en mi empresa una ventajacompetitiva se necesita de una ayuda extra que sería un software ya que existen muchos software de gestión se entiende a los sistemas ERP, o de "planificación de recursos empresariales". Estos sonsistemas de información (programas de computadora que operan en torno a bases de datos) dedicados a coordinar y manejar la distribución, el inventario, la contabilidad, producción y logística, entre otrascosas. Que nos podrían ayudar a definir bien cuales nuestra razón de ser de la empresa y analizar nuestro FODA y objetivos a alcanzar, pero todavía algunos sistemas carecen en algunos aspectos como sonla detección de fallas por el cambio internos o externos de la empresa .
porque no, también se dice que los software aun no cubren todas necesidades de los altos medios y que se espera que en la...